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  • Article 10
  • Article 10.1
  • Article 10.5(b)
  • Article 11
  • Article 11.2
  • Article 11.2(a)
  • Article 11.2(c)
  • Article 12
  • Article 12.1
  • Article 13
  • Article 13.1
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  • Article 13.4
  • Article 14
  • Article 14.1
  • Article 14.4
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  • Article 17.2
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  • Article 19
  • Article 19.1
  • Article 2
  • Article 2.1(a)
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  • Article 24.1
  • Article 24.2
  • Article 24.3
  • Article 25
  • Article 26
  • Article 26.2
  • Article 27
  • Article 27.1
  • Article 27.2
  • Article 27.2(c)
  • Article 28
  • Article 28.2
  • Article 29
  • Article 29.1
  • Article 29.2
  • Article 30
  • Article 31
  • Article 31.1
  • Article 32
  • Article 32.2
  • Article 34
  • Article 34(a)
  • Article 34(b)
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  • Article 36
  • Article 36.1
  • Article 4.7
  • Article 5.2
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  • Article 7.1
  • Article 7.1(a)
  • Article 7.1(b)
  • Article 7.1(c)
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  • Article 7(a)
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  • Article 8
  • Article 8.1
  • Article 8.2
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  • Article 8.3
  • Article 8.4
  • Article 8.6
  • Article 8(d)(i)
  • Article 9
    • Showing 11 - 12 of 12

    UNDT/2013/027, Cateaux

    Compensation Questions disciplinaires / fautes professionnelles Mesure ou sanction disciplinaire

    HARMENTION: Le tribunal a jugé que les actions du demandeur dans l'envoi de courriels caustiques et les photographies nues de Mme M, un membre du personnel de Monuc qu'il était sorti, à d'autres membres du personnel des Nations Unies dans leurs adresses e-mail officielles des Nations Unies et à leurs adresses e-mail privées constituées de harcèlement Dans le sens de ST / SGB / 2008/5 en ce que les courriels ont cherché à déprécier, humilier et embarrasser Mme M et pour compromettre sa réputation dans un contexte professionnel. Proportionnalité du Sancton: Le Tribunal a jugé que la sanction...

    Recueil des cas

    UNDT/2016/090, Krioutchkov

    Réaffectation ou transfert Sélection du personnel (non-sélection/non-promotion) Décision de sélection

    Le Tribunal a constaté que le commission d'une vacance en transférant latéralement un membre du personnel détenant la même note et au sein du département du poste vacant, sans subir une procédure de sélection à part entière dans le cadre du système de sélection du personnel, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Transfert latéral en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3: Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 prévoit explicitement la possibilité de transférer du personnel au sein de leurs services ou de ses bureaux aux offres d'emploi au même niveau sans suivre les procédures établies...

    Recueil des cas