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UNDT a estimé que puisque la requérante était séparée en raison de l'expiration de sa nomination à durée déterminée, sa séparation ne pouvait pas être considérée comme une résiliation conformément à la règle 9.6 (b) du personnel. Par conséquent, les critères de retenue mentionnés dans la règle 9.6 (e) du personnel n’étaient pas applicables au cas du demandeur, et elle n’a pas droit à une indemnité de licenciement conformément au règlement du personnel 9.3 (c). UNDT a jugé que la décision contestée était légale et que le demandeur n'avait pas droit aux recours demandés. Undt a rejeté la demande...

UNDT a constaté qu'au plus tôt, la date limite pour demander l'évaluation de la gestion avait commencé à fonctionner le 22 août 2019 et a expiré le 21 octobre 2019. UNDT a jugé que la demande d'évaluation de la gestion du demandeur du demandeur était opportune et que sa demande était à recevoir. UNDT a en outre jugé que la décision de payer la subvention de rapatriement du demandeur au taux unique était conforme à la politique du PNUD ainsi qu'à l'annexe IV aux règlements et aux règles du personnel des Nations Unies et était légal. Undt a rejeté la demande dans son intégralité.

UNDT a constaté que la requérante n'avait pas contesté la non-renouvellement de son rendez-vous à durée déterminée et a jugé que la demande était admissible car la requérante demandait correctement l'évaluation de la décision liée à sa non-sélection. UNDT a noté que le processus de recrutement a été mené conformément à la politique de recrutement et de sélection du PNUD. UNDT a jugé que la requérante avait été pleinement considérée dans le processus de sélection et que son expérience aux Nations Unies ainsi que son statut de membre du personnel de la RCO en Turquie a été correctement...

Le demandeur a clairement indiqué dans son e-mail daté du 23 avril 2021 que l'objectif de ses documents était uniquement pour protéger les droits de son personnel si l'administration ne finalise pas sa demande en vertu de l'annexe D. Le tribunal ne voit pas la nécessité de maintenir une procédure judiciaire actuelle Considérant que le demandeur a le droit de déposer une demande indépendante contestant une décision administrative concernant sa demande d'annexe D en vertu de l'ART. 2.1 (a) du statut du tribunal. Le recours judiciaire n'est pas justifié, à ce stade, en l'espèce. De plus, à la...

Le non-renouvellement de la nomination à durée déterminée du demandeur en raison de l’absence de financement, la raison proposée du non-renouvellement est étayée par des preuves. Le poste encombré par le demandeur a été financé par les fonds reçus dans le cadre des accords de niveau de service, et le salaire du demandeur en 2016-2019 a été entièrement couvert par un accord de niveau de service spécifique, dont les contributions ont été réduites dans la mesure où elles étaient insuffisantes pour couvrir le salaire du demandeur . Le demandeur a demandé pourquoi les autres membres du personnel n...

Le demandeur semble également contester la réponse de l’administration à sa demande d’évaluation de la gestion, qui n’est pas une décision administrative révisable, et donc le tribunal ne fera qu’examinera la décision contestée elle-même. Le cadre juridique directeur dans cette affaire est ST / AI / 2017/1 (conduite insatisfaisante, enquêtes et processus disciplinaire). ST / SGB / 2008/5 ne s'applique pas dans cette affaire car il n'a pas allégué qu'il avait été soumis à la discrimination, au harcèlement ou à l'abus d'autorité par Mme A., la réclamation du requérant est que Mme A a déposé un...

Le tribunal a conclu que l'intimé avait justifié des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la décision contestée. Le simple fait que le demandeur ait sciemment soumis des factures et des reçus non authentiques à Cigna, cette action a constitué une violation du règlement 1.2 (b) du personnel et équivalait à une faute. La lettre de sanction datée du 8 mars 2019 a démontré que l’administration avait entrepris une prise en compte appropriée de la nature des actions du demandeur ainsi que des facteurs atténuants et aggravants de l’affaire. En conséquence, la mesure disciplinaire du...

Le tribunal a constaté que la décision contestée n'était pas fondée sur des motifs inappropriés comme le prétendait le demandeur. Au contraire, le PNUD avait agi à loin et de manière transparente. Ainsi, le tribunal a soutenu qu'il n'y avait aucune illégalité, irrationalité et injustice dans la décision contestée.

Non-sélection les responsabilités professionnelles du poste que la demandeur a demandé et le poste occupé par son conjoint, qui relèvent tous deux du même superviseur, sont étroitement liés. L'organisation a raisonnablement déterminé que la nomination du demandeur au poste créerait un conflit d'intérêts réel ou possible en raison de son mariage avec son conjoint. La décision a également été conforme à la procédure car, contrairement à l'argument du demandeur, la décision n’a pas exigé un examen préalable de l’organisme d’examen de la conformité et du responsable du recrutement. La décision n...

Le tribunal constate que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire étaient fondées n'ont pas été établies. La décision est annulée conformément à l'art. 10 (5) (a) du statut de ce tribunal. L'intimé peut choisir de verser une indemnité au lieu de l'annulation comprenant son salaire de la date de résiliation à la date à laquelle le demandeur aurait pris sa retraite. La requérante a prouvé qu’elle avait subi des dommages-intérêts moraux et est attribuée de deux ans de salaire de base nette comme dommage de préjudice moral. La requérante a également prouvé qu'elle était trop déduite par 20...