Procédure régulière
Sélection du personnel (non-sélection/non-promotion)
Examen complet et équitable
Le tribunal a constaté que le requérant n'avait pas reçu le plus grand respect en raison de lui en tant que candidat interne. Le Tribunal a jugé approprié en l'espèce d'accorder 5 000 USD en compensation pour la perte d'opportunité et 4 000 USD pour les dommages-intérêts moraux. Lié