UNDT a jugé qu'il y avait suffisamment de preuves dans le rapport d'enquête que le demandeur avait harcelé des membres du personnel et créé un environnement de travail hostile. UNDT a jugé qu'il n'y avait aucune preuve claire et convaincante, contre le demandeur, que le recrutement de deux consultants locaux était un acte d'inconduite de sa part, car c'était un processus de gestion dans lequel il n'était pas régulièrement impliqué. Undt a donc jugé qu'il n'y avait aucune base pour l'inclusion d'un recrutement irrégulier dans les accusations portées contre lui. UNDT a soutenu qu'il n'y avait...