Questions disciplinaires / fautes professionnelles
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Manquement à l'obligation de signaler un comportement fautif
Cessation de service
Résiliation de l'engagement (voir aussi, Résiliation de l'engagement)
Licenciement (de nomination)
Sanction disciplinaire
Unat a jugé que (1) le commissaire général a une large autorité discrétionnaire en matière disciplinaire; (2) les faits sur lesquels la résiliation de l’appelant a été fondée a été établie; (3) les faits établis équivalaient légalement à une mauvaise conduite; et (4) il n'y avait pas d'irrégularité substantielle ou procédurale. Unat a en outre jugé que le licenciement de l'appelant était légal et non disproportionné aux infractions. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé la décision de l'UNRWA.