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Fraude, fausse déclaration et fausse certification
Mauvaise utilisation des ressources des technologies de l'information et de la communication
Proportionnalité de la sanction
Sanction disciplinaire
Questions disciplinaires / fautes professionnelles
Licenciement (de nomination)
Mme Specker a fait appel. L'UNAT a jugé que la question essentielle est de savoir si la sanction imposée était proportionnée. Le principe de proportionnalité exige qu'une mesure disciplinaire imposée à un membre du personnel soit proportionnée à la nature et à la gravité de son inconduite. L'UNAT a noté que l'argument principal de Mme Specker était que la sanction imposée à elle montrait un élément d'incohérence historique dans la mesure où des sanctions moindres pour une faute similaire avaient été imposées dans d'autres cas. L'implication de sa soumission est que l'échec à imposer la...