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Le tribunal a conclu que: l'enquête a été menée conformément aux procédures correctes; Les faits ont été établis par des preuves claires et convaincantes; Les faits établis équivalaient à une faute en vertu des réglementations et des règles du personnel et que la sanction imposée n'était pas excessive. Procédure régulière et équité procédurale: le Tribunal a rejeté la soumission du demandeur selon laquelle l'enquête sur ses actions n'aurait pas dû être commencé car il n'y avait aucune preuve de préjudice à l'organisation. Conformément à ST / AI / 371 / AMEND.1, une fois qu'il y a des raisons...

Les allégations de sollicitation et de réception de l'argent de plusieurs entrepreneurs individuels internationaux (IIC) ont été prouvés par des preuves claires et convaincantes et que les faits établis ont légalement constitué une faute en vertu du règlement 1.2 (g) et du personnel du personnel et de la règle 1.2 (k) parce qu'en 2014, car en 2014 Et 2015, le demandeur a sollicité et / ou accepté les paiements monétaires de l'IICS sachant que ces paiements étaient effectués en raison de l'aide qu'il avait fournie ou aurait fourni dans son poste d'assistant financier de l'organisation. En l...

Les infractions alléguées en l'espèce étaient de nature complexe et étaient encadrées d'une manière qui exigeait que plusieurs faits discrets soient établis afin qu'une sanction de séparation puisse être justifiée. Chaque élément des allégations d'inconduite que l'administration a été établi a été établi a donc été soumis à une revue. Avec le compte d'une personne à évaluer un autre, l'intimé a dû considérer correctement les questions de crédibilité au dossier. Rien n'indique que le répondant ait examiné les deux motifs possibles. Le cas du demandeur était que le processus disciplinaire était...

Le tribunal a constaté que l'administration avait imposé une sanction plus sévère au demandeur que nécessaire. La sanction s'est avérée disproportionnée et manifestement abusive par rapport aux circonstances auxquelles le demandeur est confronté. Par conséquent, le Tribunal a ordonné à l'intimé de remplacer la sanction disciplinaire initiale pour une autre avec moins de gravité, à savoir la séparation de service par une compensation au lieu d'un avis et sans indemnité de résiliation.

UNDT a jugé que le demandeur n'avait pas le pouvoir de demander une garantie de performance d'un coordinateur des ONG et que l'intention du demandeur n'était pas de conserver une garantie de performance, mais plutôt d'obtenir un pot-de-vin du coordinateur des ONG. UNDT a jugé qu'il n'était pas convaincu de la valeur probante de la prétendue note manuscrite que le requérant affirmait était la preuve de son intention de demander une garantie de performance. Sur la question de la requérante renvoyant la garantie de performance présumée, UNDT a jugé que l'intention réelle du demandeur et de l...

Il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilisé sa position d'autorité pour influencer indûment l'emploi continu de FM à Gitts, Minusca. Le fait que le demandeur n'ait pas divulgué un conflit d'intérêts résultant de sa relation sexuelle avec FM et de sa participation continue à son recrutement à Gitts, Minusca a été prouvée par des preuves claires et convaincantes. Le demandeur a envoyé des questions d'entrevue au plaignant, et il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilisé sa position d'autorité en tant que chef de Gitts, Minusca, pour...

Un principe très fondamental d'une procédure régulière dans une affaire disciplinaire est que chacun des faits et allégations d'inconduite pertinents doit être présenté à l'accusé de telle manière qu'il peut facilement les comprendre et a ainsi offert une juste et juste l'occasion de se défendre / lui-même. Sinon, l'administration ne peut pas sanctionner par la suite un membre du personnel dans le contexte d'un tel fait et / ou allégation (en ligne, voir ST / AI / 2017/1 (conduite insatisfaisante, enquêtes et processus disciplinaire), en particulier par. 8.3). De plus, il s'agit d'accès à la...

Les faits à l'appui des deux chefs d'accusation à l'égard du demandeur (chef 1: Création d'un environnement de travail hostile, offensant et humiliant pour un membre du personnel et le chef 2: Abus d'autorité concernant le recrutement et l'emploi d'un consultant) ont été établies dans l'affaire À portée de main non seulement par la prépondérance des preuves, le seuil applicable, mais aussi par des preuves claires et convaincantes. Les faits établis étaient en violation du cadre juridique applicable, à savoir ST / SGB / 2008/5 et ST / AI / 2013/4. Les cas impliquant la création d'un...

Le tribunal a convenu avec l'intimé que le demandeur n'a pas respecté le plus haut niveau d'intégrité. Elle était dans une position d'influence et d'autorité par le biais de sa position avec l'organisation, et elle a joué un rôle important dans l'attribution du contrat à un vendeur, et en suggérant et en renseignant à plusieurs reprises la possibilité d'embaucher son frère et son autre candidats, elle a exercé une pression excessive sur le vendeur pour accéder à ses demandes. Le tribunal a jugé que le demandeur, à plusieurs reprises avant et après la fin des accords contractuels avec un...