Le TANU a jugé que, bien que toutes les allégations d'inconduite avec lesquelles le membre du personnel n'étaient pas prouvées, il a été établi par le TCNU que l'appelant n'a pas appliqué des méthodes de sollicitation officielles en matière de contrats, en violation des réglementations financières de l'UNFPA, des règles et des règles et Les procédures d'approvisionnement et n'ont pas non plus renvoyé un contrat au comité d'examen des contrats du siège de l'UNFPA, en violation de nouvelles normes. Le TANU a jugé que l'appelant n'avait établi aucune erreur de fait ou de loi justifiant l...
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Questions disciplinaires / fautes professionnelles
Mesure ou sanction disciplinaire
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Irrégularités en matière de passation de marchés
Cessation de service
Résiliation de l'engagement (voir aussi, Résiliation de l'engagement)
Licenciement (de nomination)
Sanction disciplinaire
Renvoi à la responsabilité
Questions disciplinaires / fautes professionnelles
Mesure ou sanction disciplinaire
Fraude, fausse déclaration et fausse certification
Irrégularités en matière de passation de marchés
Unat a jugé que UNDT avait commis diverses erreurs de droit, de faits et de procédure. Unat a jugé que l'ensemble du raisonnement de l'UNDT a été mal interprété et que UNT n'a pas examiné correctement la légalité de la sanction disciplinaire. Unat a jugé qu'il y avait des preuves claires et convaincantes que l'appelant avait accordé et signé un contrat au nom de l'UNFPA, qu'elle n'avait effectué aucune étude de marché ou envisageait d'autres fournisseurs avant de le faire, qu'elle n'avait pas le pouvoir de signer le contrat et qu'elle a été impliqué dans des activités d'approvisionnement par...