·¡²Ô±ç³Üê³Ù±ð²õ dans les procédures disciplinaires - Les enquêteurs devraient obéir aux considérations primordiales de l'équité, du détachement et de l'objectivité scrupuleuse. Les preuves de mauvais caractère ou de disposition pour établir cela montrent qu'un individu enquêté a une propension à commettre un acte d'inconduite ne devrait pas être invoqué à moins qu'un acte passé d'inconduite ne fasse également partie de l'enquête. Ces preuves ne peuvent pas être légèrement invoquées ou présentées devant un tribunal et ne devraient pas influencer les conclusions d'un enquêteur ou de ceux dont la...
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Le tribunal a conclu que le demandeur avait tenté de retirer physiquement M, le membre du personnel d'un entrepreneur de PAM, des locaux du PAM et que, ce faisant, il avait été imprudent et téméraire car il aurait pu demander l'aide du personnel de sécurité. Le tribunal a toutefois constaté que les allégations selon lesquelles le demandeur avait lancé la lutte avec M et continuait de se battre sévèrement et de lui infliger de graves blessures, n'avait pas été établie par des preuves claires et convaincantes. Le Tribunal a en outre constaté qu'en imposant la sanction disciplinaire au demandeur...
Étant donné que la compétence du tribunal est une question de droit, qui peut être jugée même sans servir la demande au défendeur pour réponse et même si elle n'est pas soulevée par les parties (voir GEHR 2013-UNAT-313; Boutroue undt / 2014/048),, Le tribunal juge approprié de décider de la présente demande par voie de jugement sommaire, comme prévu dans l'art. 9 de ses règles de procédure. Le requérant ne conteste pas une décision administrative prise par le Secrétaire général en tant que directeur administratif des Nations Unies. De plus, le tribunal considère que le PAM n'est pas l'une des...