2015-UNAT-549, Ogorodnikov
Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que l'appel du secrétaire général avait été déposé à temps et était à recevoir. Unat a jugé que, puisque les parties ont accepté et identifié les faits dans leur déclaration conjointe, il n'était pas ouvert à UNT pour mener sa propre évaluation, puis pour remplacer son point de vue à celui des parties. Unat a jugé que l'inconduite était de nature grave et grave et dans ces circonstances, la sanction de la séparation était raisonnable et non disproportionnée et / ou arbitraire. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en inversant la décision du Secrétaire général de séparer l'appelant du service avec une indemnité au lieu d'un avis et avec une indemnité de résiliation. UNAT a accordé l'appel et annulé le jugement de l'UND.
Le demandeur a contesté l'imposition de la mesure disciplinaire de la séparation du service, avec une compensation au lieu d'un avis, et avec une indemnité de licenciement pour faute, sous la forme de forger un timbre sur son laissez-passer les Nations Unies et de fournir de fausses informations dans son congé annuel rapport. UNDT a constaté que les actes ne constituaient pas une faute, la sanction était disproportionnée (ordonnant à être remplacée par une censure écrite et une amende) et a accordé une compensation pour perte de revenus.
Une décision appelable est celle qui a un impact direct et produit des conséquences juridiques directes pour un membre du personnel affectant ses conditions de nomination ou contrat d'emploi.