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- La décision contestée est à recevoir car elle a affecté les conditions d’emploi du demandeur et a fait l’objet d’une demande d’évaluation de gestion en temps opportun. - Il n'y a aucune preuve dans le dossier que l'enquête d'OAI sur les plaintes contre le demandeur a été mal gérée. Dans ces circonstances entourant l’enquête, aucune décision déraisonnable n’ait été prise qui était contraire aux directives d’enquête d’OAI. Le requérant a eu l'occasion de réfuter toutes les allégations faites, pour remettre en question les circonstances et la motivation derrière les allégations, ce qu'il a fait. La décision d'OAI selon laquelle aucun examen indépendant n'était justifié n'était légal et conforme à ses obligations et à son pouvoir discrétionnaire. - Le tribunal ne peut pas lancer une enquête contre les employés d'une autre organisation internationale. - Aucune preuve n'a conduit à établir que les allégations d'inconduite sexuelle contre le demandeur étaient malveillantes ou liées à des représailles pour son rôle de dénonciateur dans la alléguation de la corruption dans le projet russe du FEM.