Compensation
Perte de chance
Dommages non pécuniaires (moraux)
Dommages-intérêts pécuniaires (matériels)
Sélection du personnel (non-sélection/non-promotion)
Organe centrale de contrôle
Examen complet et équitable
Entretien
Décision de sélection
Le Tribunal a jugé que la procédure de sélection était imparfaite au motif que: (a) avant tout, les évaluations des candidats convenues par le panel avaient été considérablement modifiées avant leur transmission au directeur général, unog, pour la finale, pour la finale décision, sans l'approbation des membres du panel; (b) Le panel a donné aux candidats des instructions trompeuses pendant l'entretien qui a eu un impact négatif sur leurs notes; (c) Le directeur général, Unog, n'a pas été manifestement fourni un dossier documenté lui permettant de prendre une décision de sélection éclairée; (d)...