L’administration est tenue de se conformer à son cadre juridique applicable promulgué conformément au mandat de l’Assemblée générale, quel que soit l’impact de sa mise en œuvre sur les avantages et les droits des membres du personnel. Toute modification du régime d'avantages sociaux et de droits pourrait avoir un impact différent aux membres du personnel, et ce n'est pas le rôle de l'administration de considérer un tel impact. L'administration est liée par ses propres réglementations, règles et émissions administratives, et il n'est pas obligatoire d'harmoniser l'application des règles entre...