Notre Action
Nous d¨¦finissons les grandes orientations dans tous les domaines relatifs ¨¤ la gestion ¨¤ l¡¯aide d¡¯une strat¨¦gie de gestion et d¡¯un cadre directeur clairs et int¨¦gr¨¦s applicables ¨¤ l¡¯¨¦chelle de l¡¯Organisation, et en renfor?ant les dispositifs de suivi, d¡¯¨¦valuation et d¡¯application du principe de responsabilit¨¦.
Nous dirigeons aussi les activit¨¦s du avec le .
Ressources humaines
Le cherche ¨¤ maintenir un corps de fonctionnaires dynamiques, capables de s'adapter et mobiles, r¨¦pondant ¨¤ des crit¨¨res ¨¦lev¨¦s de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦, qui puissent concourir de mani¨¨re effective et efficiente ¨¤ l'ex¨¦cution des mandats confi¨¦s ¨¤ l'Organisation.
Pour en savoir plus:
Planification des programmes, des finances et du budget
Le bureau d¨¦fini les grandes orientations dans tous les domaines relatifs ¨¤ la gestion, ¨¤ l¡¯aide d¡¯une strat¨¦gie de gestion et d¡¯un cadre directeur clairs et int¨¦gr¨¦s.
Bureau de la Secr¨¦taire g¨¦n¨¦rale adjointe
Le bureau assure la direction et l¡¯administration g¨¦n¨¦rales du D¨¦partement et joue un r?le cl¨¦ dans la d¨¦finition de la culture institutionnelle.
Gr?ce aux services fournis a la Cinqui¨¨me Commission de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et au Committee for Programme and Coordination EN, nous facilitons des d¨¦lib¨¦rations et une prise de d¨¦cision efficaces et efficientes. Par le biais de services de conseil en gestion, nous favorisons la transparence des d¨¦cisions administratives, l'¨¦quit¨¦, l'int¨¦grit¨¦ et la r¨¦silience de l'Organisation pour accomplir ses mandats.
Umoja - progiciel de gestion int¨¦gr¨¦
Umoja est une solution unique et exploit¨¦e par tous les services de l¡¯Organisation dans le monde, permettant ¨¤ celle-ci d¡¯assurer efficacement et en toute transparence la gestion de ses ressources financi¨¨res, humaines et physiques et d¡¯am¨¦liorer l¡¯ex¨¦cution de ses programmes. Pour plus d¡¯information, consultez EN.
La lutte contre le racism
Conform¨¦ment au du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, nous nous attaquons au racisme et ¨¤ la discrimination raciale au Secr¨¦tariat?: en changeant la culture institutionnelle par le plaidoyer et la sensibilisation?; en utilisant les donn¨¦es pour d¨¦celer les disparit¨¦s raciales, revoir les politiques et accro?tre la transparence?; en promouvant l¡¯application du principe de responsabilit¨¦ au personnel d¡¯encadrement et aux hauts fonctionnaires, afin que l¡¯ensemble du personnel puisse se sentir en s¨¦curit¨¦ sur le lieu de travail.
Transformation op¨¦rationnelle et questions de responsabilit¨¦
Le bureau aide l¡¯Organisation ¨¤ placer les r¨¦sultats et les donn¨¦es au centre de ses activit¨¦s, ¨¤ ¨ºtre agile, ¨¤ privil¨¦gier l¡¯efficacit¨¦, l¡¯application du principe de responsabilit¨¦, la transparence et le respect des normes ¨¦tablies, ¨¤ tirer les enseignements de son exp¨¦rience et ¨¤ s¡¯am¨¦liorer continuellement.
EN