066 (NY/2024), Scepanovic
Le Tribunal a noté que le requérant a demandé la mesure provisoire de « [s]uspension de l'exécution du projet de séparation du requérant » en vertu de l'article 14 du règlement de procédure. 14 du règlement de procédure. La règle applicable stipule qu'une demande de mesures provisoires au cours de la procédure ne doit pas concerner la nomination, la promotion ou la résiliation. Comme il s'agissait clairement d'un cas où la demande concernait le licenciement, le requérant ne pouvait pas bénéficier des mesures provisoires prévues à l'article 14.
En tout état de cause, le Tribunal a noté que la décision contestée avait déjà été mise en œuvre et que le requérant avait déjà été licencié.
Le requérant a introduit une requête auprès du Tribunal pour contester les décisions de : (a) mettre fin à son engagement à durée déterminée, et (b) de ne pas le placer en congé spécial à demi-traitement, à la suite de l'épuisement de ses droits au congé annuel et au congé de maladie certifié. Dans sa requête, le requérant a demandé une ordonnance de mesures provisoires pendant la procédure.
Pour que le Tribunal puisse envisager des mesures provisoires, plusieurs conditions cumulatives énoncées dans les dispositions susmentionnées doivent être remplies (voir l'ordonnance Nadeau n° 116 (NY/2015), l'ordonnance Auda n° 156 (GVA/2016), l'ordonnance Harvey n° 010 (GVA/2020) et l'ordonnance Adelegan n° 112 (GVA/2020))