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Unat a considéré un appel du secrétaire général. En tant que question préliminaire, Unat a rejeté la demande d'audience orale, il n'y avait pas besoin de clarification supplémentaire. Unat a jugé que la dépendance de l'administration sur les mesures disciplinaires / administratives pour refuser la conversion du membre du personnel à la nomination permanente n'a pas donné à UNT une carte blanche pour aller derrière les sanctions convenues imposées le 20 avril 2009. Unat a soutenu qu'il n'était pas dans les compétences de l'UNDT ou juridiction pour se lancer dans une enquête sur la question de...

Unat a examiné la requête en exécution du jugement n ° 2013-UNAT-359. Unat a noté qu'il avait reçu des informations du Secrétaire général que les six membres de Dalgaard et al. avait démissionné, retiré ou transféré du CITY avant la délivrance de la décision contestée. À la lumière de ces informations, Unat a jugé qu'aucun d'entre eux ne pouvait à juste titre prétendre qu'ils avaient droit à des dommages moraux en raison de la violation de leurs droits par la décision attaquée. UNAT a estimé que la ligne de conduite prise par le Secrétaire général, en décidant que Dalgaard et al. n'étaient pas...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que la démission entraîne une rupture de service, qui peut, à son tour, disqualifier un membre du personnel pour examen pour une nomination permanente. UNAT a jugé que si un membre du personnel a contesté l'obligation d'une rupture de service, il aurait dû le contester à l'époque en demandant une évaluation de la direction. Unat a soutenu que M. Hajdari n'a jamais contesté sa séparation du service d'UNMIK ou, à tout moment après son arrivée à New York, a fait une demande de ressources humaines à réintégrer à l'époque. Unat a jugé que...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général. Unat était d'accord avec la détermination de l'UNDT que la considération réelle accordée à Gueben et al. était minime, inadéquat et non conformément aux instructions pertinentes. En outre, Unat a constaté que l'UNDT ne s'est pas trompé dans son interprétation des dispositions pertinentes dans la décision que l'officier responsable de la gestion des ressources humaines aurait pu convertir leurs nominations à durée déterminée à des nominations permanentes sans limitation de service. UNAT n'a pas trouvé de mérite dans l'argument du Secrétaire...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général et l’Ademagic. UNAT a confirmé la détermination de l'UNDT selon laquelle le Secrétaire général adjoint pour le Bureau de la gestion des ressources humaines n'a pas accordé une considération individuelle significative aux demandes de conversion des membres du personnel en nominations permanentes. Unat a noté qu'il donnait une directive claire à l'administration selon laquelle, lors de la détention provisoire, il devrait tenir compte de l'adéquation des membres du personnel pour la conversion en nominations permanentes «par référence aux...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général. UNAT a confirmé la détermination de l'UNDT et a noté qu'il donnait une directive claire à l'administration selon laquelle, lors de la détention provisoire, il devrait tenir compte de l'adéquation du membre du personnel pour la conversion à une nomination permanente «par référence aux circonstances pertinentes telles qu'elles se tenaient au moment du premier refus attaqué pour convertir sa nomination »et que l'administration n'a pas respecté ladite directive. Unat a également convenu avec UNDT que le secrétaire général adjoint pour le Bureau de la...

Unat a considéré les appels du secrétaire général et de Mancussen et al. UNAT a confirmé la détermination de l'UNDT selon laquelle le secrétaire général adjoint pour le Bureau de la gestion des ressources humaines n'a pas accordé une considération individuelle significative aux demandes de conversion des membres du personnel en rendez-vous permanentes et a noté que Unat a donné une directive claire à l'administration que, lors de la déménagement, elle devrait considérer l'aptitude des membres du personnel pour la conversion en nominations permanentes «par référence aux circonstances...

Unat a jugé que la prise en compte des compétences transférables en tant que critère de nomination permanente future pour les membres du personnel servant dans une entité de réduction des effectifs est un facteur pertinent et une considération légitime parce que le mandat fini de la Cour pénale internationale pour l'ancienne Yougoslavie (ICTY) signifiait que ces telles Les membres du personnel n'avaient aucune perspective de carrière réaliste dans cette entité. Unat a jugé qu'il y avait une base rationnelle pour le refus des nominations permanentes pour le personnel linguistique (service...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Le secrétaire général a soulevé l'argument, entre autres, que la nomination rétroactive de Mme Lamb a été perturbée lorsqu'elle a démissionné et séparé et, par conséquent, elle n'avait aucune relation contractuelle avec l'organisation l'obligeant à la placer préférentiellement dans des postes vacants en tant que personne ayant une nomination permanente . Unat a jugé que UNDT a conclu correctement que (1) l'emploi de Mme Lamb se terminait à la mi-2013 par sa propre initiative et (2) il n'y avait rien dans la documentation relative à la démission...

UNAT a considéré la légalité et la rationalité de la conclusion de l'administration selon laquelle il n'était pas dans son intérêt de conserver l'appelant parce qu'il ne possédait pas les compétences linguistiques pertinentes. Unat a jugé qu'il était nécessaire que l'administration prenne en considération les intérêts, les besoins et les réalités opérationnelles de l'organisation lors de la détermination de l'adéquation des membres du personnel pour une nomination permanente. Unat a soutenu qu'il y avait sans aucun doute une base rationnelle pour le refus d'une nomination permanente pour l...