2016-UNAT-683, Featherstonet al.
UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général. UNAT a confirmé la détermination de l'UNDT et a noté qu'il donnait une directive claire à l'administration selon laquelle, lors de la détention provisoire, il devrait tenir compte de l'adéquation du membre du personnel pour la conversion à une nomination permanente «par référence aux circonstances pertinentes telles qu'elles se tenaient au moment du premier refus attaqué pour convertir sa nomination »et que l'administration n'a pas respecté ladite directive. Unat a également convenu avec UNDT que le secrétaire général adjoint pour le Bureau de la gestion des ressources humaines n'a pas pris en considération quoi que ce soit à ce que chaque membre du personnel pourrait avoir à offrir par voie de compétences transférables - enregistrez la référence superficielle dans chaque lettre de décision qui, bien que le personnel Le membre «peut avoir des compétences transférables, [son] rendez-vous [était] limité au service auprès du IPTY». En outre, Unat n'a trouvé aucun mérite dans l'argument du Secrétaire général selon lequel UNDT a mal substitué son pouvoir discrétionnaire à celui du Secrétaire général adjoint au Bureau de la gestion des ressources humaines. Unat a noté que UNDT a reconnu que le secrétaire général adjoint pour le Bureau de la gestion des ressources humaines avait le droit de prendre en considération la situation du mandat et de réduction des effectifs de l'ICTY, et de référencer de manière appropriée l'ancienne règle du personnel 104.13 et l'article 2 de ST / AI / 2009/10 en tant que la Bases juridiques pour donner du poids à «tous les intérêts de l'organisation». Cependant, «tous les intérêts de l'organisation» englobent les intérêts de la CPIT, en tant qu'institution établie par l'Assemblée générale, et et non seulement comme une entité de réduction, en maintenant dans ses employés les membres du personnel qui répondent aux «normes les plus élevées d'efficacité, de compétence , et l'intégrité établie dans la charte »afin de réaliser son mandat. Unat a confirmé le conclusion de l'UNDT selon laquelle la décision de l'administration de ne pas accorder de nomination permanente à Mme Featherstone a été défectueuse et, par conséquent, a confirmé l'annulation de la décision défectueuse par UNDT. En ce qui concerne les dommages-intérêts moraux, Unat a constaté que UNDT avait commis une erreur en droit en n'appliquant pas la loi modifiée UNDT tel qu'elle existait au moment où le tribunal des différends a rendu son jugement qui oblige le membre du personnel à présenter des preuves pour soutenir une indemnité de dommages-intérêts moraux. UNAT a rejeté l'appel par le Secrétaire général des mérites et a accordé l'appel par le Secrétaire général de l'attribution des dommages-intérêts moraux.
Mme Featherstone a contesté la décision lui refusant une conversion d'une nomination à durée déterminée à une décision permanente. Undt a jugé que cette décision était illégale car elle n'avait pas été suffisamment considérée. Undt a annulé la décision contestée et a renvoyé l'affaire au secrétaire général adjoint à Office of Human Resources Management pour «une considération individualisée rétroactive de l'adéquation de Mme Featherstone pour la conversion de sa nomination à une considération permanente», conformément aux instructions du jugement Unat Jugement Entre autres, dans les 90 jours suivant la délivrance du jugement attaqué. Undt a en outre accordé des dommages-intérêts moraux dans la somme de 3 000 euros à Mme Featherstone.
Le secrétaire général adjoint à la gestion des ressources humaines a le pouvoir de placer dans un poste approprié les membres du personnel suivants lorsqu'ils ont besoin de placement en dehors du processus normal: (a) les titulaires, autres que les membres du personnel occupant une nomination temporaire, des postes reclassifiés vers le haut pour lequel un demandeur autre que le titulaire a été sélectionné; b) le personnel, à part les membres du personnel ayant une nomination temporaire, affecté par l'abolition des postes ou des coupures de financement, conformément à la règle du personnel 9. 6 (c) (i); (c) Les membres du personnel qui reviennent de Secondment après plus de deux ans lorsque le département des parents concernés a fait tout son possible pour les placer. Lorsque la nomination d'un membre du personnel est limitée à un département / bureau particulier, le membre du personnel peut bénéficier d'une nomination permanente limitée de manière similaire à ce département / bureau. Si le membre du personnel est par la suite recruté dans le cadre de procédures établies, y compris l'examen par un organisme central d'examen pour des postes ailleurs au Secrétariat des Nations Unies, la limitation est supprimée.