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En ce qui concerne la décision n ° 1 contestée, Unat a convenu avec UNDT que le membre du personnel n'a pas demandé d'évaluation de gestion en temps opportun des refus de sa demande de transfert. De plus, Unat a également convenu avec UNDT qu'il n'y a aucune disposition dans les règlements et règles du personnel concernant les modifications ou les transferts de postes pour des raisons médicales. De plus, Unat a également noté que les informations médicales à ces heures pertinentes ont recommandé une retraite médicale précoce, pas un transfert. En ce qui concerne la décision n ° 2 contestée...

Notant qu'il n'y a rien dans l'interprétation stricte de l'article 1.2 de ST / SGB / 2008/5 pour exclure une série d'actes discrets accomplies par plus d'un seul individu de constituer une conduite interdite pour laquelle l'organisation est responsable, le tribunal a constaté que le Les allégations du demandeur de harcèlement perçues en institution ou tolérée ne sont pas liées à un seul incident. En vertu de ST / SGB / 2008/5, le devoir de l'ES était d'examiner la plainte dans son intégralité pour voir si elle soulevait des questions de conduite interdite à laquelle le demandeur pouvait encore...