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L'UNDT a constaté que le service du demandeur devrait être jugé ininterrompu et continu sur un contrat à durée à durée déterminée 100. The UNDT found that the Applicant did not suffer any loss with respect to the delay of her family leave, but that she should be awarded USD1,200 as compensation for not receiving her home leave entitlement in December 2009. The UNDT rejected the Applicant's claims of La détresse émotionnelle n'est pas prouvée. L'UNDT a également constaté que le demandeur satisfaisait aux critères d'admissibilité à examen pour la conversion en rendez-vous permanent et aurait dû...

L'obligation de consulter le membre du personnel touché par une décision de cesser son poste: compte tenu de l'importance, pour le membre du personnel concerné, de la décision de cesser son poste, le Tribunal interprète strictement l'obligation de procédure de consulter le affecté membre du staff.

Compensation: Pour une décision administrative de donner lieu à la rémunération, le tribunal doit d'abord déterminer qu'une telle décision est illégale. Droit au travail: les membres du personnel ont non seulement un devoir, mais aussi le droit de faire le travail pour lequel ils ont été recrutés.

Renouvellement des nominations à durée déterminée: Une décision d'étendre la nomination à durée déterminée d'un membre du personnel pendant une courte période contient en fait deux décisions, d'une décision à étendre, de l'autre, une décision de fixer une date Au-delà de laquelle la nomination du membre du personnel ne sera pas prolongée. La recevabilité de la demande contre une décision de renouvellement: elle résulte de la règle 4.13 (c) du personnel que lorsque la nomination à durée déterminée d'un membre du personnel expire, ce membre du personnel n'a pas le droit de renouveler. En...

L'obligation de prendre des mesures en vertu de ST / SGB / 2008/5: L'obligation de l'administration de prendre des mesures rapides et concrètes en vertu de l'article 5.3 de ST / SGB / 2008/5 ne se limite pas aux plaintes ou rapports officiels, mais s'étend également aux «allégations» d'interdiction conduire. Portée de l'application de ST / SGB / 2008/5: Les commentaires formulés dans le contexte de l'évaluation du rendement d'un membre d'un personnel pourraient dans certaines circonstances en vertu de la ST / SGB / 2008/5. Par exemple, des critiques sévères non étayées par des exemples ou l...

Le tribunal constate que le cas salarial n'a jamais été correctement avant le tribunal et n'est pas à recevoir. Il est dans l'autorité discrétionnaire du Secrétaire général de reconsidérer si l'existence d'une blessure est attribuable à l'exercice des fonctions officielles. Dans ce cas, le secrétaire général a refusé d'exercer ce pouvoir discrétionnaire. Les revendications du requérant dans la mesure où ils reposent sur l'art. 11 de l'annexe D aux règles du personnel ne sont donc pas à recevoir. En ce qui concerne toutes les autres réclamations du demandeur, y compris sa réclamation pour la...

Contester la validation d'un certificat médical: lorsqu'un membre du personnel soumet un certificat médical pour justifier son absence ou le non-respect d'une obligation professionnelle, et lorsque l'administration remet en question la validité du certificat médical, il doit faire examiner le membre du personnel par le service médical de l'organisation ou, en cas de disputes supplémentaires, par une commission médicale.Or Nothoue: Jugement en faveur du demandeur en totalité (rémunération financière et annulation ordonnée)

Un examen d'autres cas similaires a révélé qu'un seul autre membre du personnel était séparé pour possession / consommation de drogue illégal, et c'était un cas beaucoup plus grave. La sanction dans le cas présent a été disproportionnée à la lumière des comparateurs. SOUDDED SUNT ENTRÉE. L'égalité du traitement sur le lieu de travail est un principe de base qui doit être appliqué par le Secrétaire général lors de l'imposition de sanctions disciplinaires.

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Suspension du processus de sélection: Compte tenu de la large autorité discrétionnaire du Secrétaire général dans l'organisation des services, il peut à tout moment avant qu'un candidat n'ait été informé de sa sélection, suspendre un processus de sélection. Cependant, il doit avoir un terrain légitime pour le faire.30 jours et 60 jours de candidats: Conformément aux candidats ST / AI / 2006/3, à 30 jours, doit être examiné devant les candidats de 60 jours. L'administration a l'obligation de mettre fin à un processus de sélection vicié par des irrégularités. Cependant, il commet une faute pour...