2021-UNAT-1158, Hassam Abd Alrhman Al Dirawi
L'UNRWA DT a reconnu que la mesure disciplinaire imposée de la séparation du service sans indemnité de licenciement est l'une des mesures disciplinaires les plus graves que l'agence puisse imposer à un membre du personnel. Néanmoins, il a décidé que, étant donné l’inconduite de l’appelant dans l’engagement des châtiments corporels d’un enfant handicapé et très vulnérable, et la politique claire de la tolérance zéro de l’agence envers les châtiments corporels, la mesure disciplinaire imposée à l’appelant ne semblait ni absurde ni arbitraire; Il n'y avait pas non plus de preuve que la mesure prise avait été entachée par des raisons ou des biais étrangers.
UNRWA / DT / 2020/052, dans lequel l'UNRWA DT a rejeté la demande de M. Al Dirawi contestant la décision de le séparer du service sans indemnité de licenciement pour avoir infligé des châtiments corporels à un étudiant handicapé.
Les règlements du personnel de l'UNRWA 9.1, 10.2 et 10.3 donnent au commissaire général un large pouvoir discrétionnaire pour imposer des sanctions disciplinaires, y compris la résiliation, pour faute. L'ETI n ° 1/08 interdit clairement les châtiments corporels comme une mauvaise conduite qui est soumis à de graves mesures disciplinaires, y compris la résiliation.
Appel rejeté; Unrwa dt Jugement affirmé.