2022-UNAT-1244, Reem Khaled Matahen
Unat a considéré un appel de Mme Matahen. Unat a jugé que son appel était défectueux en ce qu'il n'avait identifié aucun des cinq motifs énoncés à l'article 2, paragraphe 1, du statut du tribunal d'appel comme formant la base juridique de son appel. En ce qui concerne la demande écrite de Mme Matahen pour une prolongation du délai pour déposer une demande, Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé en concluant que son allégation avait découvert que le 17 août 2020, une autre demande similaire de retraite volontaire précoce avait été accordée par l'UNRWA, ne constituait pas une circonstance exceptionnelle, à savoir un fait indépendamment de son contrôle, qui a empêché Mme Matahen d'exercer son droit d'appel en temps opportun, comme justifier l'octroi de sa demande de renonciation à La limite de temps par l'UNRWA DT. Unat a jugé que, dans les circonstances spécifiques de l'affaire, le raisonnement à deux volets de l'UNRWA DT que la demande de Mme Matahen n'était pas à recevoir Ratione Materiae parce qu'elle n'avait pas répondu à sa «demande de révision de décision» à l'autorité administrative compétente, et De plus, parce qu'aucune demande de ce type n'avait été déposée par elle, n'est pas attribuable. L'appel a été rejeté.
Mme Matahen a contesté la décision de l'UNRWA de ne pas accorder sa demande de retraite volontaire précoce. Unrwa dt, par son jugement n ° UNRWA / DT / 2021/019, a rejeté sa demande comme une ratione materiae non réceptable parce qu'elle n'avait pas soumis de demande de révision de la décision, qui est une exigence obligatoire en vertu de la règle 111.2 du personnel de la région pour qu'un membre du personnel apporte à apporter son cas au tribunal.
Une partie faisant appel à un jugement de l'UNRWA DT est peu susceptible de réussir à inverser le jugement, à modifier ou à renvoyer l'affaire à l'UNRWA DT à moins que l'appel conteste le jugement contesté pour un ou plusieurs des motifs mentionnés à l'article 2, paragraphe 1, 1) a) à (e) du statut du tribunal d'appel. Un membre du personnel souhaitant contester officiellement une décision administrative alléguant la non-respect de ses conditions de nomination ou du contrat de travail, y compris tous les règlements et règles pertinents et toutes les délits administratifs pertinents doivent, en première étape, soumettre une demande écrite pour un examen de la décision. Un membre du personnel doit soumettre une demande d'examen de la décision dans les 60 jours civils à compter de la date à laquelle le membre du personnel a reçu la notification de la décision administrative à contester (règle du personnel de la région 111.2 (1) et (3)).