UNDT/2010/059, Antaki
¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: Demande rejetée, mais l'attribution d'une compensation nominale de 1 000 USD pour les lacunes procédurales dans le processus de sélection.
Le demandeur a demandé trois positions de traductrices P-5 dans la section des interprètes arabes, DGACM. Elle n'a pas été recommandée en tant que candidate qualifiée pour deux de ces postes car il a été constaté qu'elle n'avait pas démontré les compétences requises lors d'un entretien basé sur les compétences. Cette décision a été exprimée dans une évaluation narrative du candidat, qui avait été préparé par le PCO et approuvé par la suite par les membres du panel. Cependant, les scores individuels fournis par les membres du panel ont indiqué que le demandeur avait apparemment les qualifications nécessaires. La requérante fait appel de la décision qui, selon elle, elle l'a fait être exclue de la troisième et similaire P-5.
Aucun score numérique donné par un membre d'un panel d'interview ne peut jamais être plus qu'indicatif. Il est donc impératif que le panel indique si un candidat a fait ou n'a pas démontré les attributs requis pour la nomination. Le récit préparé par le PCO était un reflet équitable du véritable consensus du panel. Le traitement préférentiel pour les femmes dans les processus de sélection ne devient pertinent que dans le cas où une candidate est admissible au poste. Les évaluations des performances des compétences exprimées dans un E-PAS pour un poste P-4 ne sont pas nécessairement indicatives quant aux qualifications d'un candidat pour des compétences similaires au niveau P-5, car certaines fonctions peuvent être significativement différentes.