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Définition de «perte de hasard». Dans le cadre du cas de cas pertinent, les deux termes différents, «la perte de hasard» et «perte d'opportunité», ont été utilisés pour le même concept théorique. «La perte de hasard» est une doctrine de compensation uniquement, destinée à mesurer les dommages-intérêts pour les violations de la procédure. La doctrine s'applique aux cas de non-promotion et de non-sélection où il y a plus d'un candidat et où il n'est pas possible de dire avec certitude qu'un des candidats aurait été nommé au poste. Un cas de perte de hasard se distingue d'un cas où une détermination claire peut être prise: la perte de formulation de hasard est la meilleure estimation du tribunal de la valeur de la «perte de hasard» (une mesure générale), tandis que la compensation pour le refus injuste d'un Le message est exact et est basé sur les avantages du contrat et les émoluments. Étant en compensation de nature non économique pour violation des droits de procédure, la doctrine de la perte de hasard n'est pas concernée par le «revenu renversé», car il n'y a pas de revenu avant de calculer. Calcul des dommages-intérêts non économiques pour les violations procédurales. Il existe deux méthodes possibles pour calculer les dommages-intérêts non économiques pour les violations de la procédure: l'approche de Hastings pour examiner le salaire et les avantages sociaux, ou l'approche Lutta de déterminer la compensation en fonction des faits de chaque cas.