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Le tribunal a constaté que les droits du requérant à la défense avaient été violés pendant la procédure disciplinaire parce que le rapport d’enquête et tous ses pièces jointes n’avaient pas été partagés avec lui. Il a cependant conclu qu'une telle défaut procédurale n'a pas affecté les faits établis, car le demandeur les avait admis et ne justifiait pas la résiliation de la décision contestée, car les faits établis équivalaient à une faute. Le Tribunal a néanmoins annulé le licenciement sommaire au motif qu'il était disproportionné aux faits établis. Il a ordonné: (i) la réintégration du demandeur, (ii) sa rétrogradation de G-7 à G-6, (iii) comme alternative à la réintégration, le paiement du salaire de base net qu'il aurait reçu au G -6 Niveau du 4 octobre 2007 jusqu'à l'expiration de son ALE le 30 avril 2008. Compte tenu du fait que les préjugés moraux subis par le requérant devaient en partie à sa propre faute, le tribunal lui a accordé le salaire de base net de deux mois en tant que dommages-intérêts moraux . La juridiction du tribunal en matière disciplinaire: lors de l'examen d'une mesure disciplinaire, le tribunal doit d'abord examiner si une procédure régulière a été suivie, après si les faits sur lesquels la sanction est fondée a été établie, troisième La sanction est proportionnée à l'infraction. Droits de défense dans les affaires disciplinaires: le respect des droits de défense obligeait l'administration à fournir au demandeur le rapport d'enquête, ainsi que tous les documents et témoignages obtenus, et il a empêché l'administration d'être le seul juge du matériel de preuve à être partagé avec le demandeur ou non. Flaw procédural dans les procédures disciplinaires: Lorsque l'imposition d'une mesure disciplinaire est entachée par un défaut procédural, le tribunal doit déterminer quelles conséquences tirer dans un tel défaut. Le tribunal ne peut pas annuler une mesure disciplinaire sur la base d'un défaut procédural si en tout cas, la mesure disciplinaire aurait été la même. Le but de l'enquête est de déterminer si les faits présumés sont établis; Si le membre du personnel soupçonné d'inconduite admet les faits présumés, le défaut procédural n'a aucun impact sur les faits. Proportionnalité: La mesure disciplinaire du licenciement sommaire est disproportionnée lorsque l'honnêteté du membre du personnel n'a pas été remise en question et les seules accusations portées contre lui sont le non-rapport à sa hiérarchie une tentative de fraude et le partage avec un fournisseur de Citations d'autres fournisseurs pour que ce fournisseur prépare sa propre citation.