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De 1989 à 1997, le requérant, qui a été employé dans le cadre d'une série de nominations à court terme, a été séparée à plusieurs reprises à l'expiration de ses contrats et a ensuite été réemployée après un effort. À chaque séparation, il a reçu son congé annuel accumulé. À partir de 1998, le requérant a été réemplacé en vertu d'un rendez-vous à durée déterminée qui a été prolongé jusqu'à sa retraite en 2011. Au cours de cette dernière période d'emploi, il a accumulé 60 jours de congé annuel. Avant l'UNDT, le demandeur a contesté la décision de lui refuser le paiement de ces 60 jours de congé annuel lors de sa séparation à la retraite. L'UNDT a noté que le demandeur avait été informé le 3 juin 2011 qu'il avait été payé le droit annuel maximum lors des séparations précédentes du service. Cependant, il a estimé qu'une décision finale n'a été prise que le 20 octobre 2011 et qu'elle considérait en conséquence la demande de demande. Sur le fond, l’UNDT a constaté que, selon les dispositions applicables, c’est-à-dire les règles 4.17 et 9.9 du personnel au moment de la retraite du demandeur, le service du demandeur devait être considéré comme étant continu. En conséquence, le tribunal a constaté que, comme le demandeur avait déjà été payé le droit annuel maximum lors de ses séparations successives avant 1998, l'administration avait raison de lui refuser une compensation supplémentaire pour les 60 jours qu'il avait accumulés au cours de sa dernière période d'emploi.