UNDT/2013/031, Guedes
Le requérant soutient spécifiquement que les règles du personnel indiquent que «[c] l'onnenuité du service ne sera pas considérée En lui, n'ayant pas été employé pendant une période continue de cinq ans, l'UNT annule la décision contestée et conclut que le demandeur est admissible à la nomination permanente.
Le demandeur conteste la décision refusant sa demande à être examinée pour la conversion en nomination permanente au motif que la dépendance de l'intimé sur les directives de l'OHRM pour interpréter ST / SGB / 2009/10 impose des exigences qui ne sont pas conformes au bulletin.
Lors de l'interprétation des exigences par lesquelles un membre du personnel peut être envisagé pour une nomination permanente, le tribunal est obligé de s'appuyer sur la lettre simple de la loi comme promulguée. Dans ce cas, il n’existe aucune disposition au sein de ST / SGB / 2009/10 ou des règles du personnel qui permettraient au tribunal de considérer que le SLWOP du demandeur a affecté la durée continue de sa nomination. Pour que le Tribunal ne gouverne autrement consisterait à donner une légitimité à l'idée fausse selon laquelle les directives de l'OHRM peuvent annuler ou ajouter des exigences à une émission administrative dûment promulguée.