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Le tribunal a conclu qu'il y avait des violations procédurales qui ont rendu l'enquête et la décision contestée illégale. Le Tribunal a ordonné l’annulation de la décision ou de l’indemnisation du salaire de base nette de six mois au lieu d’annuler. Procédure régulière et équité procédurale: le tribunal a conclu que l'enquête sur les allégations de harcèlement sexuel et le processus disciplinaire ultérieur étaient en violation des procédures requises par ST / SGB / 2008/5 étaient suffisamment graves pour rendre le processus disciplinaire nul et non avenu. Établissement de faits par des preuves claires et convaincantes: le tribunal a conclu que l'intimé n'avait pas identifié les faits sur lesquels l'administration a fondé la décision contestée. De plus, le tribunal a conclu que la prépondérance des preuves avait été obtenue en violation de ST / SGB / 2008/5 et les directives de l'IGO et, par conséquent, les faits n'ont pas été établis selon une norme claire et convaincante. Que les faits établis équivalent à une faute: le tribunal a conclu que l'intimé n'avait pas prouvé à la norme requise que le comportement du requérant équivalait à une faute par le harcèlement sexuel en ce qu'il n'y avait aucune preuve que l'enquêteur ou le décideur a pris des conclusions sur les éléments selon lesquels On pourrait raisonnablement s'attendre à ce que le comportement provoque une infraction ou une humiliation à un autre et que le comportement a interféré avec le travail, a été fait une condition d'emploi ou a créé un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.