UNDT/2016/108, Rehman
Le tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas contesté de décision administrative, car la décision de clôturer l'affaire n'avait pas de conséquences juridiques directes pour le demandeur. Décision administrative: Alors que les membres du personnel ont le devoir de signaler une mauvaise conduite, une décision de l'organisation de ne pas enquêter sur la question n'a pas de conséquences juridiques directes sur les droits contractuels du membre du personnel, à moins que la plainte déposée par le membre du personnel ne soit l'un des membres harcèlement sous ST / SGB / 2008/5.
La requérante a fait appel de la décision de ne pas enquêter sur les irrégularités concernant un double paiement d'une facture d'hôtel, dont elle s'était plainte. Le demandeur avait reçu une allocation quotidienne de subsistance («DSA») pour les dépenses de l'hôtel et d'autres dépenses, et l'hébergement de l'hôtel avait été payé directement par l'UNICEF. L'erreur avait été reconnue et l'UNICEF avait reçu un remboursement du paiement qu'il a effectué. L'affaire a été étudiée et l'enquête n'a trouvé aucune faute de la part du demandeur, en ce qui concerne le double paiement du compte de l'hôtel. L'UNICEF a informé le demandeur le 24 décembre 2015 que l'affaire avait été classée et la requérante a demandé une enquête sur les irrégularités présumées et a déposé une demande d'évaluation de la direction contre la décision du 24 décembre 2015, ce qu'elle a constaté constituait une décision de ne pas enquêter sur les matière soulevée par elle.
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