UNDT/2019/052, Aboua
UNDT a jugé que le requérant n'avait pas accueilli le fardeau de la preuve de montrer que l'administration avait par écrit un engagement express et ferme pour prolonger sa nomination et qu'inversement, les preuves ont montré que, conformément à son plan de transition, la mission n'avait aucune intention de Maintenir le poste du demandeur et a procédé à la réduction des effectifs. UNDT a jugé que le rapport du Comité consultatif sur les questions administratives et budgétaires n'exigeait pas d'UNOCI de renouveler la nomination du demandeur, il n'a pas non plus modifié l'obligation de UNOC à mettre en œuvre le retrait progressif conformément à la résolution 228 du Conseil de sécurité 2284. L'intimé pour ne pas avoir effectué un examen comparatif du poste du demandeur était solide et conforme à la politique de mission annoncée. Rappelant qu'il n'y avait aucune exigence de préavis juridique en ce qui concerne les nominations à durée déterminée, UNDT a jugé que l'avis d'un mois était entièrement approprié, compte tenu de la nature à durée déterminée et de la courte durée de la nomination, du contexte de la réduction des effectifs et du fait que le Le demandeur était un membre du personnel national qui n'était pas exposé à un déracinement total. UNDT a estimé que le demandeur n'avait pas fait de motivations inappropriées. UNDT a jugé que la demande d'indemnisation de licenciement du demandeur n'avait aucune base. Undt a rejeté l'application.
Le demandeur a contesté la décision de ne pas renouveler sa nomination à durée déterminée après l'abolition de son poste en raison d'une restructuration.
UNDT n'interférera pas avec une véritable restructuration organisationnelle même si elle a pu entraîner la perte d'emploi de personnel. L'administration a le devoir d'agir équitablement, à juste titre et de manière transparente dans le traitement de ses membres du personnel et toute procédure adoptée doit être conforme aux règles et politiques pertinentes. Les membres du personnel de l'ONU n'ont aucune attente de renouvellement de leurs nominations à durée déterminée. Le fardeau de la preuve de fournir une espérance légitime de renouvellement réside dans le demandeur, qui est tenu de montrer que l'administration s'est engagé par écrit un engagement express et ferme pour étendre sa nomination à durée déterminée. La disponibilité des fonds budgétaires autorise uniquement les dépenses de la mission en relation avec certains publications mais ne crée pas de droit de la part du titulaire pour que le poste soit conservé. Il n'y a pas d'obligation juridique en ce qui concerne les nominations à durée déterminée, qui expirent automatiquement à la date d'expiration spécifiée dans la lettre de nomination.