UNDT/2019/057, Jean
La nomination du demandeur n'a pas été renouvelée en raison de la reclassification de son poste de G-4 au niveau G-6, et il y avait une raison légitime pour le reclassement, et donc la suppression du poste du demandeur. La requérante n'a pas accueilli son fardeau de prouver que la décision contestée a été biaisée ou a été motivée par d'autres fins inappropriées. Il n'y avait pas suffisamment de preuves que l'administration avait fait un engagement solide ou exprimant sa promesse de renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur. Le demandeur n'ayant fourni aucune preuve de préjudice, il n'y a aucune base pour une sentence en dommages-intérêts moraux.
Non-renouvellement de la nomination à durée déterminée du demandeur.
Le Secrétaire général a une large discrétion dans l'évaluation des besoins opérationnels de l'organisation et pour organiser et restructurer le travail de l'organisation en conséquence. Dans le cadre de l'obligation de bonne foi, des raisons devraient être prises en particulier afin que les membres du personnel puissent exercer correctement leur droit de faire appel et prendre les mesures nécessaires. Il doit y avoir une raison valable pour la non-renouvellement de tout contrat, y compris un contrat à durée déterminée, et que le membre du personnel doit être informé de cette raison explicitement. Une décision de ne pas renouveler un contrat ne peut être prise pour des motifs inappropriés, et donc le tribunal est tenu de déterminer si les motifs étaient appropriés ou s'il y avait des circonstances compensatoires qui auraient pu entaindre une telle décision avec une illudité. Des attentes légitimes peuvent entraîner la création d'un droit juridique exécutoire, bien que l'application de la doctrine soit soumise à un certain nombre de qualifications. Une attente légitime donnant naissance à des obligations contractuelles ou légales se produit lorsqu'une partie agit de telle manière, par la représentation par des actes ou des mots, qui est destiné ou est raisonnablement susceptible de inciter l'autre partie à agir d'une manière ou d'une autre en matière de dépendance à cette représentation, Et l'autre partie le fait. Lorsqu'un membre du personnel affirme qu'elle avait une attente légitime résultant d'une promesse faite par l'administration, une telle attente ne doit pas être fondée sur de simples affirmations verbales, mais sur une entreprise et un engagement expressif pris individuellement au membre du personnel par une autorité compétente de la Administration. Même lorsque l'administration peut être obligée de faire des efforts raisonnables et de bonne foi pour trouver des postes alternatifs pour les membres du personnel déplacés, ces derniers devraient demander des postes disponibles et obligés de coopérer pleinement et de faire des efforts de bonne foi afin de leur applications pour réussir. Même lorsqu'un membre du personnel doit être conservé de préférence, ce dernier doit montrer la préparation et l'intérêt en temps opportun et en temps opportun pour des postes avant que toute détermination concernant la pertinence puisse être prise.