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Possibilité juridique, capacité: avoir la position devant le tribunal, un membre du personnel doit montrer que la décision administrative contestée affecte ses droits légaux. La seule capacité représentative envisagée par l'art. 3.1 (c) du statut du tribunal est, pour les demandes déposées au nom de membres du personnel invalide et décédés. Variation du contrat, acquiescement, renonciation: un contrat d'emploi est consensuel et, généralement, une fois que les parties ont convenu des conditions, aucune des parties ne Peut les modifier unilatéralement à moins que le contrat d'origine ne prévoit des variations convenues. En termes d'équité et de caractère raisonnable, un employeur ne peut varier les termes et conditions d'emploi que s'il existe une raison valable pour le changement dans les conditions d'emploi et que le changement doit être provoqué par une procédure équitable. En d'autres termes, la variation doit être basée sur la rationalisation d'une nature économique, technique ou structurelle, et, procédural, l'employeur doit consulter ou négocier en fonction de la nature du changement dans les termes et conditions. Cependant, il peut y avoir des situations où les employés consentent à la variation, y compris par une renonciation d'un droit (c'est-à-dire un abandon express ou implicite d'un droit). Le consentement à la variation ne doit pas être exprimé, et le silence couplé à l'acquiescement tacite dans le changement peut empêcher les parties de refuser plus tard la légalité de la variation. S'il n'est pas expressément renoncé, un droit peut être implicitement renoncé par l'acquiescement ou la conduite incompatible avec l'application du droit de la part du parti. Une partie à un contrat peut également être réputée avoir renoncé à ses droits si elle n'agit pas dans un délai raisonnable. La renonciation en termes simples signifie que l'une des parties par ses paroles, ses actions ou son inaction, a manifesté une intention de ne pas appliquer un ou plusieurs de ses droits conférés par son contrat. une pratique régulière ou par une promesse expresse. Des attentes légitimes peuvent entraîner la création d'un droit juridique exécutoire, bien que l'application de la doctrine soit soumise à un certain nombre de qualifications. Non seulement l'attente doit être «légitime» ou avoir une base raisonnable, mais la réalisation de l'attente doit résider dans les pouvoirs de la personne ou du corps créant l'attente. En outre, une décision qui a pour effet de retirer une telle attente doit être injuste, et non simplement défavorable aux intérêts de l'individu, et les considérations de la politique publique pourraient l'emporter sur les attentes légitimes d'un individu dans des circonstances appropriées.