UNDT/2020/199, Smon
Étant donné que le Secrétaire général a un large pouvoir discrétionnaire en matière de sélection du personnel, l'administration peut inclure des critères plus restrictifs et pourtant raisonnables dans l'ouverture d'emploi pour l'évaluation des candidats. Sur la base des preuves de dossier, le Tribunal constate que l'évaluation a été correctement effectuée et que les qualifications du demandeur étaient pleinement et équitablement prises en compte conformément à la loi pertinente. Comme le demandeur n'était pas sensiblement égal ou supérieur à ceux des candidats masculins concurrents, sa non-sélection n'a pas violé ST / AI / 1999/9.
Non-sélection pour la position temporaire du responsable de l'assurance de la qualité de l'aviation (P-3) au ministère du soutien sur le terrain.
L’examen judiciaire du tribunal est limité. Son rôle est de déterminer si la décision administrative sous contestation est raisonnable et équitable, légalement et procédurale correcte et proportionnée. Le Secrétaire général a un large pouvoir discrétionnaire en matière de sélection du personnel. Le Tribunal doit uniquement examiner (1) si la procédure telle que définie dans les règlements et règles du personnel a été suivi et (2) si le membre du personnel a été examiné juste et adéquat et son rôle est d'évaluer si les règlements et règles applicables ont été appliqués et s'ils ont été appliqués de manière équitable, transparente et non discriminatoire. Le rôle des tribunaux ne consiste pas à remplacer leur décision à celle de l’administration. Le point de départ de l'examen judiciaire est une présomption selon laquelle les actes officiels ont été régulièrement accomplis.