UNDT/2021/005, Delsol
Le tribunal a constaté que le panneau de réfutation était correctement constitué. Le tribunal a constaté que l’examen par le panel de réfutation des preuves correspondait aux normes applicables. Le tribunal a constaté que la condition médicale du demandeur n'était pas une excuse pour sa mauvaise performance signalée. Le tribunal a constaté que, parce que le rapport du demandeur d’abus d’autorité contre son superviseur n’a été déposé qu’à la fin de l’évaluation du rendement, il n’avait aucune incidence sur l’évaluation.
Le demandeur fait appel de son évaluation des performances pour le cycle 2018.
Ici, la performance est la raison prévue pour la décision de ne pas prolonger la nomination du demandeur, l'administration est tenue de fournir une justification liée à la performance pour sa décision. Les commentaires informels au membre du personnel ne sont pas suffisants pour justifier une décision non renouvelable pour une mauvaise performance et l'administration doit suivre le cadre applicable pour l'évaluation du rendement. Les objectifs et les objectifs du système d'évaluation du rendement comprennent la protection de l'efficacité de l'organisation et la responsabilité du membre du personnel. En examinant l’évaluation par l’administration de la performance d’un membre du personnel, le tribunal des litiges ne peut pas examiner cette évaluation de novo, en substituant son jugement à celle de l’administration. Les allégations de motif inapproprié doivent être étayées par des preuves qui devraient être présentées au Tribunal des litiges