UNDT/2021/052, Krioutchkov
Alors que le calendrier établi pour l'évaluation écrite était probablement gênant pour le demandeur. Cependant, il n'a même pas tenté de fournir une raison, ni lorsqu'il a été informé de l'horaire de l'évaluation ni dans sa demande, pourquoi il n'était pas possible pour lui de passer le test. Il a simplement demandé que le test soit reprogrammé pour coïncider avec les heures de travail à son emplacement. La raison fournie par l'administration pour ne pas pouvoir accueillir différents horaires, à savoir l'évitement des fuites, est juste et raisonnable. de contester le résultat du processus. Le demandeur n'a pas fourni de preuve de biais.
Décision de ne pas sélectionner le demandeur d'un poste de réviseur russe avec DGACM.
L'administration a une large discrétion en matière de sélection du personnel. En examinant ces décisions, le tribunal des différends doit évaluer si la loi applicable a été appliquée de manière équitable, transparente et non discriminatoire. Le rôle du tribunal des litiges ne consiste pas à remplacer sa décision à celle de l’administration. En refusant de participer à une interview en raison de la conviction que le panel était biaisé tout en n'offrant aucune preuve d'un tel biais, le demandeur s'était empêché de contester l'issue de la procédure de sélection