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Non seulement c'est le devoir de chaque membre du personnel des Nations Unies de coopérer avec le système de justice interne, mais il est également particulièrement important pour les hauts dirigeants de l'organisation de montrer l'exemple. Il n'y a aucune preuve qu'une décision de sélection avait été prise lors du premier exercice de sélection avant son annulation. L'annulation était basée sur des faits étayés par des preuves et, par conséquent, il était légal. Les allégations de motif ultérieur du demandeur n’ont aucune incidence sur la décision d'annuler le premier processus de sélection car les raisons fournies étaient légales. L’affirmation du demandeur selon laquelle le deuxième processus de sélection a été nul ab initio en raison de l’annulation illégale du premier processus de sélection n’a aucun mérite car l’annulation du premier processus de sélection était légale. Les allégations du requérant selon lesquelles l'un des responsables impliqués dans le deuxième processus de sélection avait un conflit d'intérêts parce qu'il a été impliqué dans le premier processus de sélection annulé illégalement est sans fondement parce que le fonctionnaire n'était pas impliqué dans la décision d'annulation.