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Après avoir examiné les éléments de preuve au dossier, le Tribunal identifie les questions suivantes à trancher :

Le requérant a-t-il droit à un congé parental en vertu de la disposition 6.3 du Règlement du personnel ?

Le droit au congé parental en vertu de la nouvelle disposition 6.3 du Règlement du personnel n’entre en vigueur qu’à compter du 1er janvier 2023 et son application est soumise aux « conditions établies par le Secrétaire général » conformément à la disposition 6.3(a) du Règlement du personnel. Ces conditions sont énoncées dans la ST/AI/2023/2.

L’article 1.2 de la ST/AI/2023/2 prévoit que ladite instruction administrative régit l’administration du congé parental à l’égard d’un enfant né ou adopté le 1er janvier 2023 ou après cette date, à condition que le fonctionnaire soit en service au moment de la naissance ou de l’adoption. De même, l’article 10.1 de la ST/AI/2023/2 précise que la nouvelle politique sur le congé parental est entrée en vigueur le 1er janvier 2023.

L’article 10.1 de la ST/AI/2023/2 est tout aussi clair. 10.2 de la ST/AI/2023/2, qui exclut les fonctionnaires qui étaient « éligibles » à « 4 ou 8 semaines de congé de paternité ou 8 semaines de congé d’adoption, au plus tard le 31 décembre 2022 » du droit au titre de la nouvelle politique sur le congé parental.

Le fait que le requérant ait demandé un congé de paternité après le 1er janvier 2023 n’est pas pertinent pour l’applicabilité de la nouvelle disposition 6.3 du Règlement du personnel et de la ST/AI/2023/2.

Par conséquent, le requérant n’a pas démontré qu’il aurait dû avoir droit à la nouvelle prestation de congé parental. En tant que parent d’un enfant né le 29 décembre 2022, soit deux jours avant l’entrée en vigueur de la nouvelle disposition 6.3 du Règlement du personnel et près de deux mois avant la publication de la ST/AI/2023/2, qui fixait une date limite au 1er janvier 2023, le requérant n’avait en effet pas droit à 16 semaines de congé de paternité.

La disposition ST/AI/2023/2 est-elle incompatible avec la disposition 6.3 du Règlement du personnel ?

Le Tribunal a jugé que la disposition ST/AI/2023/2 est compatible avec la nouvelle disposition 6.3 du Règlement du personnel.

La disposition ST/AI/2023/2 est-elle discriminatoire ?

Bien que la nouvelle politique de congé parental ne prévoie une mesure transitoire que pour les fonctionnaires qui étaient en congé de maternité au 1er janvier 2023, le Tribunal estime que celle-ci n’est pas discriminatoire.

Comme l’a indiqué le DMSPC (voir paragraphe 13 ci-dessus), la mesure transitoire a été approuvée « pour faciliter la transition entre l’ancien régime de congé de maternité et le nouveau régime de congé parental, et pour permettre une plus grande équité et justice dans le traitement des fonctionnaires se trouvant dans une situation similaire (c’est-à-dire ceux qui deviennent parents en donnant naissance), tout en étant conforme à la recommandation de l’Organisation mondiale de la santé de six mois minimum d’allaitement ».

Le fait que la situation du requérant ne relève pas du champ d’application de la mesure transitoire ne rend pas celle-ci discriminatoire à son égard.

Le Tribunal a rappelé que le Secrétariat de l’ONU n’est pas lié par les décisions prises par d’autres entités de l’ONU qui ne font pas partie du Secrétariat de l’ONU concernant la manière dont elles mettent en œuvre de nouvelles politiques, y compris l’adoption de mesures transitoires pour d’autres catégories de personnel. Chaque entité exerce son pouvoir discrétionnaire lors de l’application des politiques, et le fait qu’une entité exerce son pouvoir discrétionnaire différemment concernant l’adoption de mesures transitoires n’affecte pas la légalité des décisions prises.

Que le requérant ait droit aux recours demandés ?

Le Tribunal rejette la demande de recours du requérant.

Au vu de ce qui précède, le Tribunal a décidé de rejeter la requête dans son intégralité.