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À la lumière de l’acceptation par l’intimé des conclusions du bureau d’éthique des Nations Unies selon lesquelles le superviseur du demandeur avait engagé des actes de représailles contre le demandeur, le tribunal n’a pas examiné ou fait des conclusions sur la question de la responsabilité pour les représailles. L’examen du Tribunal était limité à la question de la rémunération. Le Tribunal a rejeté l’affirmation du demandeur selon laquelle l’annulation de son E-PAS et l’écadation d’en délivrer rapidement une autre ont affecté négativement sa capacité à trouver un autre emploi au service de l...

Le Tribunal a observé que l'organisation avait décidé de ne pas renouveler la nomination du demandeur à la suite de sa déclaration déclarée non grata au Soudan. En termes pratiques, cela aurait pu nécessiter le redéploiement du poste, de la réaffectation, du congé administratif ou, finalement, de la non-extension de la nomination. Par conséquent, la prétention du demandeur de rester en fonction dans le pays où il n’était pas bienvenu était, en tout cas, sans fondement. Le Tribunal, a en outre constaté que l'organisation avait rempli ses obligations légales envers le demandeur et que la...

La nomination du demandeur n'a pas été renouvelée en raison de la reclassification de son poste de G-4 au niveau G-6, et il y avait une raison légitime pour le reclassement, et donc la suppression du poste du demandeur. La requérante n'a pas accueilli son fardeau de prouver que la décision contestée a été biaisée ou a été motivée par d'autres fins inappropriées. Il n'y avait pas suffisamment de preuves que l'administration avait fait un engagement solide ou exprimant sa promesse de renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur. Le demandeur n'ayant fourni aucune preuve de préjudice...

Le tribunal a soutenu qu'il existe une corrélation appropriée entre la notation et l'explication comme, dans ses commentaires, le Fro fournit explicitement les bases factuelles pour la cote de performance négative. Le demandeur n'a jamais soumis de déclaration écrite à s'opposer à la note de performance et, par conséquent, la notation est incontestée. Le tribunal a jugé que le requérant n'avait pas prouvé que l'UNJSPF n'a pas agi de manière équitable, avec justice ou de manière transparente. Le tribunal a jugé qu'il résulte de l'auto-évaluation du demandeur qu'elle a elle-même indiqué qu'elle...

Ayant proposé la fermeture du site de Kisangani à l'Assemblée générale et les réductions budgétaires corollaires, l'intimé a procédé à la mise en œuvre de sa proposition. Plutôt que de réduire la durée de la nomination du demandeur, l'intimé a plutôt choisi d'alléger l'empreinte du site de Kisangani en les ayant; dont les services n'étaient plus nécessaires pour rentrer chez eux, mais sans affecter leurs avantages ou leurs droits. La conséquence naturelle de ce processus a été que le demandeur n'avait pas de tâches à effectuer. Bien que cela ait peut-être été un arrangement peu orthodoxe, rien...

Que la décision non renouvelable soit étayée par les faits, bien que, comme le demandeur avancé, il n'y avait aucune preuve documentaire montrant explicitement que le financement du projet Pacifique devait se terminer en juin 2017, autre que l'affirmation de l'intimé selon laquelle le projet Pacifique n'a reçu aucun financement Au-delà du 30 juin 2017, le Tribunal a constaté qu'il y avait suffisamment d'éléments qui ont soutenu ensemble la raison budgétaire de la non-renouvellement de la nomination du demandeur. The Tribunal noted, inter alia, that the Applicant and other ITC Officials were...

La décision d'abolir le poste de légitime du requérant? Étant donné que le rôle du Tribunal n'est pas de décider si l'administration a choisi la meilleure ligne de conduite parmi les personnes qui s'offrent à celles-ci et en l'absence de preuve de motif illicite, le Tribunal conclut que la décision d'abolir le poste de demandeur était légale. Le tribunal constate que l’administration a donné des raisons pour le non-renouvellement du contrat du demandeur et a montré que la décision n’était ni arbitraire ni inappropriée. La requérante avait-elle le droit de «retourner au travail» à la fin de son...

Préception de la demande d'évaluation de la gestion du demandeur était hors de temps. Ainsi, la demande concernant la séparation du demandeur du service dû à la suppression n'est pas une ratione materiae à recevoir. Il ressort clairement des éléments de preuve dans le dossier que la demande concernant la séparation du demandeur du service dû à la post-abolition est barrée dans le temps et, par conséquent, pas à recevoir Ratione tempis. Non-sélection pour le poste réadverti de l'agent de collecte de fonds, le fardeau de prouver l'illumidité en relation avec la non-sélection liée avec le...

Aucune preuve n'a montré un lien entre le demandeur ayant exprimé ses opinions divergentes sur une affaire liée au travail et la décision de ne pas renouveler sa nomination à durée déterminée. La décision de ne pas prolonger la nomination à durée déterminée était fondée sur les exigences opérationnelles et a suivi la décision du Conseil de sécurité de retirer Minujunth. La requérante n'avait aucune attente de renouvellement de sa nomination à durée déterminée. Aucune preuve n'a montré que Minjusth faisait une promesse écrite pour étendre le rendez-vous à durée déterminée du demandeur. Il n'y a...

Le tribunal a constaté que la décision d'abolir le poste de responsable de la protection de l'enfance au Darfour, au Soudan, n'est pas soumis à un examen judiciaire. Cet aspect de l'application était une ratione materiae non réceptable. Le tribunal a constaté que l’administration n’a pas agi illégalement en ne renouvelant pas le contrat du demandeur parce que le contrat lui-même était clair qu’il expirait le 31 décembre 2018. Les contrats à durée déterminée ne bénéficient pas d’attente de renouvellement.