102 (NY/2024), Stockholder
La règle applicable stipule qu'une demande de mesures provisoires au cours de la procédure ne doit pas concerner la nomination, la promotion ou la résiliation. Comme il s'agissait clairement d'un cas où la demande de mesures provisoires concernait la nomination, le requérant ne pouvait pas bénéficier des mesures provisoires prévues à l'article 14.
En conséquence, la demande de mesures provisoires pendant la procédure a été rejetée.
En tout état de cause, le Tribunal a noté que la décision contestée avait déjà été mise en œuvre puisque le requérant avait été licencié du HCR
Le requérant a introduit une requête contestant la « [d]écision de ne pas prolonger l'engagement à durée déterminée du requérant pour une période supplémentaire de cinq ans ou une période plus courte ».
Pour que le Tribunal puisse envisager des mesures provisoires, plusieurs conditions cumulatives énoncées dans les dispositions susmentionnées doivent être remplies (voir l'ordonnance Nadeau n° 116 (NY/2015), l'ordonnance Harvey n° 10 (GVA/2020)).
Le Tribunal a accédé à la demande du défendeur de dépasser le nombre de pages de la réponse.