Compensation
Questions disciplinaires / fautes professionnelles
Abus d'autorité
Mesure ou sanction disciplinaire
Harcèlement (non sexuel)
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Réaffectation ou transfert
Un «remède efficace» en vertu de la ST / SGB / 2008/5: le tribunal a conclu que l'administration est tenue de fournir un recours effectif lorsqu'une plainte de harcèlement en vertu de ST / SGB / 2008/5 est étayée. L'étendue des recours possibles qui peuvent être accordés comprennent, mais sans s'y limiter, des mesures de rémunération monétaire, d'annulation et d'injonction ou de protection.