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Il n'y a aucune preuve dans le dossier que la procédure obligatoire établie dans les SEC. 9, 10, 15 et 16 de ST / AI / 400 pour la séparation par abandon du poste ont été suivis dans le cas du demandeur. L'administration n'a pas agi de manière équitable et de manière transparente avec le demandeur. Le DSS a conduit le demandeur à croire qu'il envisageait toujours de lui accorder un slwop, tandis que, en même temps, il recommandait la non-extension de sa nomination à durée déterminée en raison de son absence non autorisée de l'autre. Le fait que la décision non renouvelable suivant l’expiration...

Le demandeur a dûment rempli l'obligation d'informer l'administration dans les délais stipulés de sa mauvaise santé et a lancé et maintenu une communication avec diligence avec son superviseur, la section des ressources humaines de l'UNSM (HRS), le médecin-chef de l'UNSITS et la Division des services médicaux (MSD). Il a envoyé toutes les documents demandés à cet égard. L'examen et la non-certification des congés de maladie du demandeur ont été indûment retardés par le MSD et que ledit retard était préjudiciable au demandeur. MSD et UNMISS / HRS devaient le devoir au demandeur de le conseiller...

La décision de séparation pour l'abandon de la poste est entrée en vigueur en décembre 2012, et la requérante a affirmé qu'elle avait reçu des documents liés à la séparation uniquement en novembre 2018. Le tribunal a décidé que l'administration suivait correctement les procédures, notamment la recherche et l'obtention de l'approbation de la séparation pour l'abandon de l'abandon de Postez le Bureau de la gestion des ressources humaines, et avis le demandeur à chaque étape importante par e-mail et autres moyens autorisés conformément à ST / AI / 400 et, par conséquent, la décision de séparation...

La demande a été rejetée. Le Tribunal a jugé que les actions du requérant étaient conformes à une intention conclue de ne pas retourner à son poste, peu importe le manque de base. Par conséquent, la décision de l’intimé de la séparer sur le terrain d’abandon de la poste était légale.

En ce qui concerne la première réclamation du demandeur, le tribunal a jugé que conformément à la règle du personnel 6.2 Le droit aux congés de maladie ne suit pas un cycle calculé depuis la date de nomination telle que soulignée par le demandeur, mais, plutôt, est calculé conformément à son propre cycle déterminé à la date du congé de maladie. Le tribunal a donc conclu que la méthode utilisée par l'administration pour calculer les jours de congé de maladie du demandeur était conforme à la règle 6.2 du personnel, tandis que la méthode préconisée par le demandeur ne l'était pas. En conséquence...

ST / AI / 400 s'applique explicitement à l'abandon du poste et définit le processus à suivre dans de telles circonstances. Le cas du requérant n'est pas celui de l'abandon du poste, mais une absence non autorisée en vertu de ST / AI / 2005/3. La simple soumission d'un certificat médical à l'appui d'une absence ne suffit pas. Ledit certificat doit être approuvé par le service médical respectif. Cela ne l'a pas été dans le cas du demandeur, dont la situation médicale sera examinée par un conseil médical conformément à ST / AI / 2019/1, et son placement sur SLWOP n'est pas une violation de ses...