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Raisons de non-renouvellement: un membre du personnel a le droit de demander à l'administration de prévoir des raisons de non-renouvellement de son contrat; S'il ne demande pas, alors il ne peut pas prétendre ne pas avoir reçu des raisons de la décision et chercher à déduire l'inférence négative. Relation de travail difficile: Si la relation de travail d'un membre du personnel avec ses supérieurs s'est détériorée dans la mesure où il n'y a aucune possibilité de récupérer une telle relation, il est à la discrétion de l'administration de ne pas renouveler un tel contrat.

Le tribunal a jugé que la décision de nommer un membre du personnel au poste de directeur / RIITD hors de la liste sans examen des autres candidats (y compris le demandeur) qui avaient postulé au poste était illégal. Il n'a pas donné au demandeur complet et juste pour le poste et lui a refusé une procédure régulière. Sélection basée sur la liste: Le Tribunal a noté que les résolutions de l'Assemblée générale sur la gestion des ressources humaines réitèrent le principe de transparence dans le processus de sélection et la nécessité que les postes vacants soient annoncés et affirmé qu'il n'y a...

Le tribunal a conclu que le remplissage du poste par transfert latéral à la retraite du titulaire était en violation de ST / AI / 2003/8. Transfert latéral: le tribunal a soutenu que, comme une décision latérale est une mesure discrétionnaire, son utilisation doit être conforme aux règles de procédure établie et ne doit pas être arbitraire ou motivée par des facteurs incompatibles avec une administration appropriée ou sur une motivation erronée, déposée ou inappropriée. Le tribunal a conclu que l'utilisation d'un transfert latéral dans cette affaire était une utilisation arbitraire de la...

Biais: Le tribunal a jugé que le test de parti pris apparent est de savoir si l'observateur équitable, ayant considéré les faits, conclurait qu'il y avait une réelle possibilité que le panel d'entrevue soit biaisé. Sur la base des preuves des opinions négatives détenues par l'un des membres du panel d'entretien au sujet du demandeur, le tribunal a conclu que le test de biais apparent avait été établi. Harcèlement, discrimination et abus d'autorité: le tribunal a conclu qu'en dépit de la conclusion défavorable selon laquelle le demandeur n'avait pas reçu une contrepartie complète dans sa...

Le tribunal a conclu que: (a) le processus de sélection du poste de D / ACGSD n'a pas été traité correctement et légalement en raison d'un biais apparent de la part de l'ASP et qu'il a subi des préjugés / dommages en conséquence; et (b) le demandeur n'a pas été victime de harcèlement et de discrimination par rapport à cette affaire. Biais: Le tribunal a jugé que le test de parti pris apparent est de savoir si l'observateur équitable, ayant considéré les faits, conclurait qu'il y avait une réelle possibilité que le panel d'entrevue soit biaisé. Le tribunal a conclu que le comité de sélection...

Attente légitime: le tribunal a jugé que si une attente légitime peut être créée par une promesse expresse de la part de l'organisation, étant donné la nature particulière des contrats à durée déterminée au sein de l'organisation, une attente de renouvellement des contrats peut également être basée sur les circonstances environnantes , y compris les pratiques de l'organisation. Compte tenu de ce qui précède, le tribunal a conclu que, comme il y avait une pratique de renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur, il avait le droit de s'attendre à son renouvellement continu à moins qu...

S'appuyant sur les articles 7 et 34 des règles de procédure, le tribunal a constaté que la demande n'était pas à recevoir parce que le demandeur l'avait déposé un jour de retard.

Procédure régulière: Le tribunal a jugé qu'il y avait deux défauts de procédure graves qui ont violé les droits de la procédure régulière du demandeur: (i) Le manuel du manuel de l'UNICEF a indûment restreint les motifs sur lesquels le demandeur pourrait réfuter son évaluation de la performance d'une manière non envisagée par ST / AI / 2002/3; et (ii) en désinformant le demandeur et en lui faisant efficacement abandonner les autres motifs légitimes de la réfutation sur lesquels elle avait l'intention de compter, le directeur des ressources humaines a défait tout le processus de réfutation...

Le tribunal a conclu que la décision était illégale et a ordonné qu'elle soit annulée et que le demandeur soit accordé de 3 000 USD en compensation des dommages-intérêts importants. Décision administrative / Receivability Ratione temporis la décision préliminaire par un panel d'entrevue selon laquelle une personne n'est pas admissible à la demande d'une annonce de vacance ne produit pas de conséquences juridiques directes et ne constitue pas une décision administrative aux fins de la règle du personnel 11.2 (c) et l'art. 2 (a) du statut du tribunal. Le délai statutaire de la règle 11.2 (c) ne...