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Procédure régulière: Le tribunal a jugé qu'il y avait deux défauts de procédure graves qui ont violé les droits de la procédure régulière du demandeur: (i) Le manuel du manuel de l'UNICEF a indûment restreint les motifs sur lesquels le demandeur pourrait réfuter son évaluation de la performance d'une manière non envisagée par ST / AI / 2002/3; et (ii) en désinformant le demandeur et en lui faisant efficacement abandonner les autres motifs légitimes de la réfutation sur lesquels elle avait l'intention de compter, le directeur des ressources humaines a défait tout le processus de réfutation. Processus de réfutation: Le tribunal a soutenu que le processus de réfutation était également défectueux parce que le panneau de réfutation n'avait pas réussi à résoudre correctement le seul terrain sur lequel le demandeur a finalement fondé sa réfutation, à savoir la discrimination. Documents politiques: Le tribunal a jugé qu'un document politique d'une seule entité des Nations Unies ne peut être autorisé à déplacer les droits et obligations promulgués par le Secrétaire général via une émission administrative. Autoriser cela se produirait par un traitement incohérent des différents membres du personnel contrairement aux lois établies par le Secrétaire général en sa qualité de directeur administratif de l'organisation.