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Il incombe sans équivoque sur l'organisation de fournir à quiconque dépose une plainte avec une décision correctement motivée, en particulier lorsque la plainte est rejetée. Cela permet également au membre du personnel d'exercer rapidement d'autres options disponibles, y compris un défi à cette décision. Les communications par e-mail sans fin ne fournissent pas aux membres du personnel une finalité de détermination, les plaçant ainsi dans une situation précaire s'ils veulent contester une telle décision à noter des limites de temps statutaire.; Ce tribunal a constaté que la décision de l...

Les faits établis considérés dans leur intégralité équivalent à une faute sous forme de harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel peut se manifester sous différentes formes, sa détermination est spécifique à des faits et son occurrence ne se limite pas aux lieux de travail pendant les heures de travail. La conduite du demandeur équivaut au harcèlement sexuel en violation de la règle 1.2 (f) du personnel. Une lecture claire des messages Facebook du demandeur montre leur nature sexuelle. De plus, selon le Tribunal, le demandeur a été avisé que ses avancées sexuelles n'étaient pas les bienvenues...

Notant qu'il n'y a rien dans l'interprétation stricte de l'article 1.2 de ST / SGB / 2008/5 pour exclure une série d'actes discrets accomplies par plus d'un seul individu de constituer une conduite interdite pour laquelle l'organisation est responsable, le tribunal a constaté que le Les allégations du demandeur de harcèlement perçues en institution ou tolérée ne sont pas liées à un seul incident. En vertu de ST / SGB / 2008/5, le devoir de l'ES était d'examiner la plainte dans son intégralité pour voir si elle soulevait des questions de conduite interdite à laquelle le demandeur pouvait encore...

La demande a été jugée prématurée parce que le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de gestion de la décision contestée.

Le Tribunal accepte la requête pour retirer la demande des conditions demandées. Les parties doivent être louées pour l'approche adoptée dans cette affaire. Le tribunal, à sa propre requête, a décidé d'anonymiser ce jugement étant donné que, comme l'affaire était résolu à l'amiable, il n'était pas approprié que le nom du demandeur soit divulgué dans un document public. La requête du demandeur pour retirer la demande est accordée et cette affaire est close, avec, comme demandé, aucun droit de réintégration.

Ni le placement intial du demandeur sur Alwop ni aucune de ses extensions ne pouvait être séparé; Chaque extension de la même décision ALWOP a déclenché un défi; de toutes les décisions connexes précédentes. Le défi de toute extension de l'Alwop était un défi de l'ensemble du continuum d'Alwop, précédent ou supprimé. Le placement du demandeur sur Alwop est tombé en dessous du seuil requis pour que l'intimé / décideur montre que des circonstances exceptionnelles existaient pour la soutenir. Il était injuste et illégal de placer le demandeur sur ALWOP pendant douze mois consécutifs. UNDT a...

Le tribunal a rappelé qu'une demande d'évaluation de la gestion est une condition sine qua non pour amener une demande, sauf dans les cas où les conseils ont été obtenus à partir d'organismes techniques, tel que déterminé par le Secrétaire général, ou d'une décision prise au siège de New York pour imposer une mesure disciplinaire ou non disciplinaire. En l'espèce, il n'y avait aucune décision imposant des mesures disciplinaires ou administratives. Le demandeur n'a demandé l'évaluation de la gestion d'une décision administrative liée à la conduite de l'enquête. L'incapacité à rechercher l...

L'enquête a-t-elle été correctement menée? Le manque présumé de transparence il y avait en effet des «circonstances exceptionnelles» qui justifiaient la divulgation du rapport d'enquête au demandeur. Étant donné que le demandeur a eu accès au rapport d'enquête et à tous les documents pertinents au stade judiciaire, avant l'audience et pour s'y préparer, le tribunal considère que le demandeur a eu l'occasion d'avoir tous les éléments nécessaires pour présenter correctement son cas devant le tribunal. Bien qu'il aurait été plus approprié pour l'organisation de fournir au demandeur un résumé...

Le tribunal, après avoir entendu des preuves et des soumissions mais avant de parvenir à une décision sur le fond de l'affaire, sauf pour une conclusion d'erreur de procédure, a décidé qu'il s'agissait d'un cas approprié pour invoquer l'art. 10.4 de la loi UNDT pour demander l'accord du Secrétaire général pour renvoyer l'affaire pour institution ou correction de la procédure requise. Le Tribunal jugeait approprié d'approcher directement le secrétaire général et non par des conseils qui représentent le secrétaire général en tant que défendeur dans cette affaire. Le tribunal a considéré qu'une...

Receivability Le Tribunal a constaté que l'ASG, l'OHRM, le fait de prendre des mesures sur la plainte du demandeur près de neuf mois après son dépôt, ne prenant en compte que la période qui a précédé la demande d'évaluation de la direction, constitue une violation claire des dispositions de ST / SGB / 2008/5. Le Tribunal a estimé que le non-agitation de l’administration sur la plainte du demandeur était d’une décision administrative implicite qui a été soumise à un examen judiciaire. La demande a donc été considérée comme la créance. Maison Le Tribunal a constaté que le non-traitement de la...