UNDT/2019/059, Gisage
Ni le placement intial du demandeur sur Alwop ni aucune de ses extensions ne pouvait être séparé; Chaque extension de la même décision ALWOP a déclenché un défi; de toutes les décisions connexes précédentes. Le défi de toute extension de l'Alwop était un défi de l'ensemble du continuum d'Alwop, précédent ou supprimé. Le placement du demandeur sur Alwop est tombé en dessous du seuil requis pour que l'intimé / décideur montre que des circonstances exceptionnelles existaient pour la soutenir. Il était injuste et illégal de placer le demandeur sur ALWOP pendant douze mois consécutifs. UNDT a ordonné à l'intimé de payer au demandeur son salaire qui a été retenu pendant la période où il a été illégalement placé sur Alwop.
Le requérant a contesté les décisions du sous-secrétaire général pour que la direction le placer en congé administratif sans salaire (ALWOP) et prolonge l'Alwop pendant trois mois.
La simple existence d'allégations contre un requérant qui sont si serpents que, s'ils étaient prouvés, entraîneraient une séparation ne peuvent pas constituer des circonstances exceptionnelles. Les allégations doivent être établies par des preuves prima facie. ALWOP n'est pas censé constituer une sanction disciplinaire, mais le membre du personnel affecté est généralement dépouillé de divers avantages, y compris le droit de rechercher et d'accepter d'autres emplois, et ne peut pas quitter le lieu de travail sans approbation. En conséquence, il est crucial que l'enquête et le processus disciplinaire requis soient accélérés. Si l'ensemble du processus n'est pas traité avec une expédition raisonnable, il est malhonnête de prétendre qu'Alwop ne constitue pas une sanction disciplinaire ou que le principe de présomption d'innocence s'applique.
L'intimé a été condamné à payer le salaire du demandeur pour la période où il était sur Alwop.