Íæż½ã½ã

L'UNDT a constaté que la décision contestée était fondée sur des conditions mal imposées non stipulées dans le cadre de la règle 4.18 du personnel et manquait donc de base juridique appropriée. De plus, il était arbitraire et manifestement déraisonnable. Par conséquent, la décision contestée était illégale. L'UNDT a constaté que, si le pouvoir discrétionnaire avait été correctement exercé dans les conditions stipulées, le demandeur aurait été rétabli en service et sera traité comme tel. L'UNDT a ordonné l'annulation de la décision contestée. L'UNDT a ordonné que le demandeur soit considéré...

La demande est déposée dans la date limite légale et est donc à recevoir.

La requérante a déclaré que si le poste avait été annoncé, elle aurait postulé et aurait été constatée pour remplir les conditions d'éligibilité. La requérante a par la suite déposé un avis indiquant que, ayant été informée des questions de création dans son cas par son nouvel avocat, elle souhaitait retirer sa demande. À la lumière de ce que l'AUDT a interprété comme un retrait équivoque, il a demandé la confirmation du demandeur que l'affaire a été retirée entièrement, enfin et entièrement, y compris sur le fond. La requérante ayant déclaré qu'elle retirait entièrement l'affaire, y compris...

L'UNDT a constaté que le contrat du demandeur n'était pas résilié mais, au lieu de cela, il n'a pas été renouvelé après sa date d'expiration. Comme l'indemnité de résiliation était payable aux membres du personnel lors de la résiliation de leur nomination et non en cas de non-renouvellement, le demandeur n'avait pas droit à ce paiement. En ce qui concerne les intérêts sur le remboursement des jours de congé annuels inutilisés, l’UNDT a constaté que, bien que ce montant de remboursement ait été détenu par l’organisation en attendant la réalisation des documents de séparation du demandeur, il a...

La requérante avait été assurée de son éligibilité, de courte date, interviewée, recommandée pour le poste et copiée sur les communications ultérieures, après quoi l'administration a décidé qu'elle n'était pas éligible. L'UNDT a constaté que la décision de ignorer une partie de l'expérience de travail du demandeur car elle avait été obtenue avant sa maîtrise était illégale. L'UNDT a également constaté que la décision de ne pas tenir compte, dans son intégralité, l'expérience du demandeur entre février 2004 et avril 2006 parce qu'elle a été jugée par OHRM équivalente au niveau G-5 ou G-6, était...

Le juge Meeran a traité l'affaire depuis que le juge Kaman a rendu le jugement le dernier jour de son mandat avec le Tribunal des différends. Le tribunal a constaté que la seule conclusion, qui aurait pu raisonnablement avoir été tirée du fait que l'UNDT / 2011/124 n'avait pas abordé la réclamation en termes explicites était que le juge Kaman le considérait comme implicitement couvert dans les conclusions ou alternativement, elle l'a négligé en elle en elle Conclusions finales sur les remèdes. Dans la mesure où cela peut avoir été un contrôle, sur la base d'un examen complet du dossier et des...

Le tribunal a constaté qu'aucun soulagement provisoire ne pouvait être ordonné sous l'art. 2.2 ou art. 10.2 de son statut. Aucune évaluation de la gestion n'était en cours au moment de la demande et donc aucune suspension d'action n'a pu être commandée en vertu de l'art. 2.2 de la loi. De plus, comme aucune application sur les mérites en vertu de l'art. 2.1 du statut a été déposé par le demandeur, aucune réparation provisoire n'a pu être commandée en vertu de l'art. 10.2 du statut. Le Tribunal a noté que, même si le demandeur a déposé une demande sur le fond en vertu de l'art. 2.1 du statut en...

Dans ce cas, la requérante est un membre du personnel permanent qui a contesté la décision de sélection d'un candidat autre qu'elle, ainsi que sa non-sélection, pour le poste. La demande devant le Tribunal a été déposée le 8 avril 2012, dans les 90 jours suivant sa réception de la décision du 23 mars 2012 du MEU. Cependant, en voyant que la demande initiale d'évaluation de la gestion a été barrée dans le temps, elle n'a pas d'effet juridique et que la demande devant le tribunal n'est donc pas à la créance.

L'UNDT a constaté que le service du demandeur devrait être jugé ininterrompu et continu sur un contrat à durée à durée déterminée 100. The UNDT found that the Applicant did not suffer any loss with respect to the delay of her family leave, but that she should be awarded USD1,200 as compensation for not receiving her home leave entitlement in December 2009. The UNDT rejected the Applicant's claims of La détresse émotionnelle n'est pas prouvée. L'UNDT a également constaté que le demandeur satisfaisait aux critères d'admissibilité à examen pour la conversion en rendez-vous permanent et aurait dû...

Le processus concurrentiel proposé a été rendu nécessaire par la fin du financement du plan directeur du capital («CMP»), une rénovation à grande échelle du complexe du siège des Nations Unies à New York. Selon l'intimé, les postes des demandeurs sont financés par le CMP; Les candidats contestent cela. Le principal problème dans cette affaire est de savoir si la décision contestée de soumettre les candidats au test de processus concurrentiel ad hoc est légale. Le Tribunal a constaté que le processus compétitif ad hoc annoncé en avril 2012 était illégal et a ordonné l'annulation de la décision...