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Biais: Le tribunal a jugé que le test de parti pris apparent est de savoir si l'observateur équitable, ayant considéré les faits, conclurait qu'il y avait une réelle possibilité que le panel d'entrevue soit biaisé. Sur la base des preuves des opinions négatives détenues par l'un des membres du panel d'entretien au sujet du demandeur, le tribunal a conclu que le test de biais apparent avait été établi. Harcèlement, discrimination et abus d'autorité: le tribunal a conclu qu'en dépit de la conclusion défavorable selon laquelle le demandeur n'avait pas reçu une contrepartie complète dans sa...

Le tribunal a constaté que le candidat sélectionné ne remplissait pas l'exigence de maîtrise du français, donc sa sélection était illégale, malgré son statut de candidat. Il a en outre noté que, comme l'administration n'avait pas examiné les autres candidats, y compris le demandeur, le droit de ce dernier à une contrepartie complète et équitable a été violé. Le requérant n'avait demandé que l'annulation de la décision de ne pas la sélectionner, sans demander la décision de la décision de sélectionner le candidat retenu. Le Tribunal a rejeté la demande de résiliation du demandeur et a...

Le tribunal a conclu que la décision était légale et que le dossier ne permettait pas de conclure qu'elle avait été entachée par le favoritisme pour le candidat externe sélectionné, entre autres, car le HM avait initialement recommandé un candidat interne. Irrégularités procédurales: La décision de ne pas convoquer un candidat interne présélectionné, qui n'a pas été recommandé par le HM, pour un test et / ou un entretien est conforme aux règles applicables du HCR. La politique du HCR sur l'examen comparatif n'est pas applicable dans les cas de non-sélection n'impliquant pas l'abolition du...

Le demandeur a été considéré pour l'un des VA en cours d'examen en tant que candidat à la liste, mais non sélectionné. Le demandeur a par la suite appliqué à un autre de l'AV en cours d'examen, mais que VA a été annulé. Le P-5 Post a ouvert ses portes en vertu de ce VA a ensuite été réévolue, un jour après l'expiration du statut du demandeur en tant que candidat à la liste. Le nouveau VA n'était accessible au public que pendant une journée et l'administration a sélectionné un candidat à la liste, qui avait été le seul candidat qui avait postulé lors de l'ouverture d'une journée de la VA. Le...

Le requérant fait valoir que sa non-sélection pour le poste D2 constitue un acte de représailles pour avoir dénoncé la faute des responsables de la CNUCED. Étant donné que les deux demandes concernent la situation rencontrée par le demandeur après les représailles admises, le juge a décidé qu'il était nécessaire de rejoindre les deux demandes et de rendre un seul jugement. Le tribunal a constaté que le demandeur ne s'était pas prouvé et que le dossier n'a pas permis de conclure que la décision de ne pas le sélectionner dans le poste D2 était basée sur des facteurs étrangers ou illégaux. Il a...

Sur les 128 candidats qui ont postulé pour le poste, trois étaient des candidats à la liste, c'est-à-dire des candidats à partir d'une liste de candidats précédemment pré-approuvés qui ont participé à un exercice de sélection antérieur mais n'ont pas été sélectionnés. Seuls les candidats à la liste ont été pris en compte et l'un d'eux a été sélectionné. Les candidats non rossés, dont le demandeur, n'ont pas été examinés. L'UNDT a constaté que le poste annoncé n'était pas une ouverture de travail générique mais une ouverture d'emploi spécifique au poste. L'UNDT a constaté qu'une nomination...

Sur les 153 candidats qui ont postulé pour le poste, cinq étaient des candidats à la liste, c'est-à-dire des candidats à partir d'une liste de candidats précédemment pré-approuvés qui ont participé à un exercice de sélection antérieur mais n'ont pas été sélectionnés. Seuls les candidats à la liste ont été pris en compte et l'un d'eux a été sélectionné. Les candidats non rossés, dont le demandeur, n'ont pas été examinés. L'UNDT a constaté que le poste annoncé n'était pas une ouverture de travail générique mais une ouverture d'emploi spécifique au poste. L'UNDT a constaté qu'une nomination...

Le tribunal constate que les faits pertinents et les problèmes juridiques dans les cas actuels sont à quatre pattes en tant que cas des CPI. Comme les deux parties ont accepté le ratio décidendi des décisions de l'UNAT dans les cas du CPIT, le tribunal adopte les conclusions du tribunal d'appel dans Malmström 2013-UNAT-357 et renvoie l'Exercice de conversion Unakrt à l'ASG / OHRM pour une considération rétroactive de l'adaptation de chaque demandeur dans les 90 jours suivant la date de publication du présent jugement conformément aux directives énoncées par le Tribunal d'appel en matière de...

Le demandeur a affirmé que l'administration avait implicitement accepté qu'il était adapté car il n'avait pas été exclu du processus au stade lorsque l'adéquation a été discutée. Par conséquent, et étant donné que les règles de recrutement du HCR applicables prévoient une considération prioritaire des candidats internes, aucun candidat externe n'aurait même dû être pris en compte. Le tribunal a conclu que le demandeur ne répondait pas aux exigences éducatives minimales ni à l'expérience professionnelle requise pour le poste; En tant que tel, il n'était pas éligible et, par conséquent, pas...