UNDT/2010/069 Corr.2, Applicant
¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: Le demandeur n'a pas le droit de faire supprimer la note simplement parce qu'aucune procédure disciplinaire n'a été entreprise en ce qui concerne le rapport d'enquête. Cependant, la note dans sa forme actuelle est inexacte et doit être supprimée. Son remplacement, le cas échéant, doit être exact et illustré au demandeur, qui doit recevoir une copie du rapport d'enquête pour lui permettre de placer ce commentaire sur le dossier comme il le souhaite, à condition qu'il soit raisonnablement lié à l'enquête.
Après la retraite du demandeur, mais alors qu'il travaillait comme consultant, il a fait l'objet d'une enquête, qui a fait des conclusions défavorables contre lui, bien que les procédures disciplinaires n'aient pas été engagées. Une note a donc été placée sur son dossier indiquant que «… une question était en attente qui n'avait pas été résolue en raison de sa séparation. Dans le cas où [le demandeur] devrait rechercher un emploi supplémentaire dans le système commun des Nations Unies, cette affaire devrait être examinée davantage par le Bureau de la gestion des ressources humaines… »
Le contenu de la note:. Ce qu'une note contient est une question de gestion bien qu'elle doit être exacte. Dans ce cas, peu importe réellement et il aurait été correct de décrire la question comme incomplète ou non résolue. Bien que l'enquête préliminaire ait en fait été achevée, la ligne de conduite prescrite par ST / AI / 371 pour engager des procédures disciplinaires n'a pas été achevée et n'a pas pu être décrite avec précision comme «en attente». Placer une note, y compris des documents défavorables sur le fichier du personnel:. L'administration doit être en mesure de traiter ses fichiers de manière raisonnable considérée comme nécessaire ou souhaitable. Droits concernant les enquêtes:. Le secrétaire général ne peut instituer que des procédures disciplinaires contre des personnes qui sont au moment des membres du personnel de l'institution, même s'ils étaient membres du personnel au moment de l'inconduite présumée. Si l'objectif est simplement d'obtenir une récompense, il n'est pas nécessaire de prouver plus qu'une violation de l'obligation contractuelle de se conformer aux instruments juridiques applicables et d'agir avec un soin et une attention dû (mais voir Sec 1, ST / AI / 2004/3 ). Un membre du personnel n'a pas le droit d'exiger que le Secrétaire général d'instaurer des procédures disciplinaires contre elle, soit-elle de vider son nom ou pour toute autre raison. Si de telles procédures ont déjà été engagées, toute décision de les résilier doit, comme toutes les décisions administratives affectant le personnel, respecter les exigences de convenance, en bref, de bonne foi et, par voie équitable, doit prendre en compte le légitime intérêts du membre du personnel. En raison de son poste de directeur administratif de l'organisation, le Secrétaire général a le droit de mener une autre enquête. : Le simple fait qu'un membre du personnel a séparé ne peut pas entraver, et encore moins à empêcher une telle enquête même si la conduite de cet ancien membre du personnel est en question. Le droit de commenter le matériel défavorable sur le dossier de son: ce droit survit à la résiliation du contrat du membre du personnel. L'ancien membre du personnel doit avoir le droit de commenter le matériel auquel une note se réfère explicitement ou implicitement, même si ce matériel n'est pas sur le fichier et n'est donc pas physiquement contenu dans la note. Pour ce faire, le membre du personnel doit être en mesure d'examiner ce matériel.