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Reconnabilité: Le panel de réfutation n'est pas un «organisme technique» au sens de la règle 11.2 du personnel, par conséquent, un demandeur doit d'abord demander une évaluation de la gestion afin de contester ses conclusions. Cette évaluation de la gestion doit être demandée avant de déposer une demande auprès du tribunal. Sinon, la demande sera irrécouvrable, même si une demande d'évaluation de gestion déposée après le dépôt de la demande relève toujours de la limite requise de 60 jours. Lorsqu'un demandeur n'a pas répondu dûment certaines exigences de créance qui reposaient sur les conseils de fonctionnaires compétents au sein du système de justice interne des Nations Unies, il est juste de conclure le bien-fondé de la demande. Choix dans la nomination des membres du panel de réfutation: Le fait que l'effet combiné de plusieurs facteurs (tels que les conflits d'intérêts et la note élevée du premier responsable du rapport) restreignent de facto le choix d'un membre du personnel des membres du panel ne peut déclencher la responsabilité de l'administration, tous les De plus, ce dernier a fait des efforts pour traiter la situation. Contenu du rapport du panel de réfutation: Il n'existe aucune obligation pour le panel de transcrire ou même de se référer individuellement aux réponses fournies par les personnes interrogées au cours d'un processus de réfutation. Le panel a une grande discrétion pour décider quelles informations recueillies sont pertinentes et accordent une importance suffisante pour être incluse dans son rapport. Langue: sec. 5 de ST / SGB / 212 prescrit que chaque membre du personnel devrait être libre à utiliser dans ses communications «écrites», soit l'anglais ou le français, à son option. Cette disposition ne crée aucun droit concernant les communications orales.