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Réunions CEB et quorum: En l'absence d'une disposition expresse dans la ST / AI, ce qui les a empêchés, les réunions de CEB peuvent avoir lieu par e-mail. Cependant, il incombe au conseil d'administration de prendre des précautions particulières pour s'assurer qu'il existe une clarté sur le mode de prise de décision et la certitude concernant la constitution appropriée du quorum requise par la ST / AI. Les termes de la ST / AI sont clairs et sans ambiguïté en ce qu'ils imposent une obligation obligatoire au conseil d'administration pour s'assurer que ses décisions sont prises par un quorum de cinq membres. Cela exige que cinq membres qui participent à une décision en votant ou en s'abstenant. Par implication, les membres qui ne participent pas à la décision, c'est-à-dire que les membres qui n'expriment pas d'opinion sur le fond ou ne prennent pas de décision en votant ou en s'abstenant du vote, ne peut être compté pour le quorum. Droit d'appel: lorsque la décision de l'appel de la CEB est prise après la date de réussite d'un examen, le membre du personnel est de facto empêché de passer l'examen au cours de cette année donnée, indépendamment de l'issue de l'appel; En tant que tel, il / elle a illégalement refusé son droit de faire appel en vertu de la ST / AI. Protection contre les biais apparents: le fait que le ST / AI applicable exige que la CEB examine ses propres décisions est une question de politique non révisable par le Tribunal. Cependant, étant donné que cette politique crée un système qui a le potentiel de biais apparents, l'attente normale que le CEB se conforme aux règles de procédure de la ST / AI ainsi qu'aux exigences de base de la procédure régulière est particulièrement importante. Limites de l'examen du tribunal: Le tribunal se limite à examiner la décision de la CEB par rapport aux critères d'éligibilité applicables et ne peut pas remplacer son évaluation à celle de l'administration en ce qui concerne la détermination des diplômes académiques qu'il considère pertinents pour une certaine catégorie d'emploi , à tout moment, à moins que les critères fixés ne soient manifestement irrationnels ou non pertinents, par exemple complètement sans rapport avec la catégorie d'emploi. En l'absence de toute ambiguïté dans le profil d'histoire personnelle d'un membre du personnel et d'une exigence légale de le faire, le tribunal ne trouvera aucune raison pour que le CEB demande au demandeur de fournir des informations supplémentaires. Dommages matériels: Bien que l'indemnisation puisse être accordée pour perte de hasard, au cas où un demandeur aurait jamais été éligible et, par conséquent, n'avait aucune chance de pouvoir passer l'examen pertinent, la réponse tardive à un appel ne fait pas Privez-le de toute opportunité et, en tant que tel, ne cause pas de dommages matériels indemnisables. De plus, lorsqu'il est impossible de calculer sur une base rationnelle quelle perte de matériel serait subie par un demandeur à la suite d'une perte d'opportunité, il n'a droit à aucune compensation pour la perte de matériel. Dommages moraux: les violations fondamentales de la procédure par l'administration peuvent causer un préjudice moral d'un demandeur et, si elles sont étayées par des preuves, peut donner lieu à une rémunération des dommages moraux.