UNDT/2015/048, Maiga
Le Tribunal a constaté que la requérante avait libéré le fardeau de la preuve montrant que sa non-sélection pour le poste amélioré et sa séparation ultérieure de l'organisation étaient motivées par les biais, les infractions procédurales, les représailles et d'autres motifs inappropriés. Vices de procédure - Les directives de sélection UNIFEM n'ont pas été respectées pendant le processus de sélection. Le tribunal a trouvé plusieurs défauts procéduraux dans le processus de sélection. Considération prioritaire - La considération prioritaire ne doit être exercée que si un demandeur lui a droit est recommandé pour rendez-vous après un entretien. L'intimé n'a pas autant évité si le demandeur avait droit à toute considération prioritaire dans le processus de sélection à son poste reclassé. Aucune attention n'a été accordée à la question des considérations prioritaires pour le demandeur. CONSEIL - Il est de l'obligation évidente de tous les conseils qui se présentent devant les tribunaux de contribuer à l'administration équitable de la justice et à la promotion de l'état de droit. L'avocat doit se rendre compte qu'en poursuivant une affaire, ils sont avant tout des officiers du tribunal et que leurs efforts doivent à tout moment s'adresser à la pose de toutes leurs cartes sur la table en vue d'aider le tribunal à atteindre les fins de la justice. Les conseils doivent en tout temps dépasser les reproches et ne pas se placer dans une position où ils se tiennent ou tombent avec leurs clients.
Renvoi pour action récursoire : conformément à l'art. 10.8 de son Statut, le Tribunal a renvoyé devant le Secrétaire général, le Directeur régional du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest, ONU Femmes à Dakar, pour avoir délibérément couvert une escroquerie financière flagrante qui impliquait une corruption honteuse de certaines organisations de la société civile par le personnel d'ONU Femmes et pour avoir influencé à tort le résultat d'un processus de sélection en guise de représailles contre un dénonciateur.
Le demandeur est un ancien membre du personnel de l'entité des Nations Unies sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes («Women des Nations Unies»). Elle est devenue la directrice du programme (CPM) en Côte d’Ivoire au niveau P-4 le 1er avril 2010. En 2012, son poste a été mis à niveau au niveau P-5 et annoncé. La requérante a demandé le poste et n'a pas été sélectionnée, ce qui a entraîné sa séparation. Dans sa demande datée du 22 avril 2013, elle conteste cette décision au motif qu'elle a été entachée par les préjugés, une mauvaise prise en compte des évaluations de performance et des erreurs de procédure.
N / A
Rémunération financière et performance spécifique.